24. května 2021
Vodafone vychází vstříc nejen rodičům, kteří se vedle práce musejí starat o malé děti, ale také zdravotně znevýhodněným, studentům nebo expertům, kteří se chtějí souběžně věnovat více projektům a netouží pracovat jen pro jednu firmu. Všechna inzerovaná pracovní místa, od pozic prodejců v obchodech až po místa v nejvyšším vedení firmy, proto budou nově vždy obsahovat možnost zkrácené pracovní doby.
Zkrácené úvazky jsou dalším krokem ve změně přístupu Vodafonu k práci svých zaměstnanců, kdy jim chce umožnit co největší flexibilitu. Již od loňského dubna poskytuje firma 16 týdnů plně placené rodičovské dovolené všem novopečeným rodičům, a to i v případě adopce. Aby byl návrat do práce plynulejší, dostávají rodiče možnost dalších šest měsíců pracovat na částečný úvazek za plnou mzdu.
Více informací nejdete zde.
Propojujeme lidi 24. 5. 2021
Jak ovlivnily restrikce spojené s nemocí COVID-19 pracovní prostředí a přístup zaměstnavatelů k individuálním odlišnostem a potřebám zaměstnanců? Právě o tom diskutovali účastníci mezinárodní konference Evropský den diverzity, kterou i letos zorganizovala aliance Byznys pro společnost.
Propojujeme lidi 24. 6. 2025
V nedávných Cenách Charty diverzity jsme získali ocenění hned ve třech ze čtyř kategorií v konkurenci 44 silných projektů, jež...
Propojujeme lidi 24. 6. 2025
Již poosmé v řadě jsme získali prestižní ocenění LGBTQ+ Friendly Employer, které uděluje Nadační fond Pride Business Forum, a to...
Propojujeme lidi 23. 5. 2025
DMSky, které umožňují snadno přispět na pomoc ostatním, slaví významný milník. Od roku 2004, kdy byla tato služba spuštěna,...
Domácí násilí není nikdy vaše chyba. Najděte pomoc ještě dnes.
Ozveme se vám zítra.
