Ke konci srpna jsme do Vodafonu pozvali 21 děvčat ve věku 15–18 let, abychom je naučili kódovat. Čtyřdenním worshopem jsme se připojili ke globální iniciativě Girls in STEM (science, technology, engineering, math), jejímž cílem je podpora dívek a žen v IT a Technologii a prohloubení zájmu o technické obory interaktivní formou. Kromě lekcí kódování jsme také připravili doprovodný program. Dívky si prohlédly OneNet centrum, potkaly se s vedením firmy a na závěr prezentovaly vlastní vytvořené webové stránky a soutěžily o hodnotné ceny.
Po loňském úspěchu Vodafone letos znovu pořádal sérii besed o bezpečném chování na internetu. Program se skládal ze dvou částí: dopoledne pro rodiče a odpoledne pro děti od 8 do 13 let. Ty si poslechly přednášku o nástrahách sítě, naučily se rozpoznat hoax nebo jak sestavit opravdu bezpečné heslo. Rodiče se zase dozvěděli o varovných signálech a nebezpečí závislosti na internetu.
V České republice je nejvíce dětských domovů ze zemí v Evropské unii na počet obyvatel. V současné době v nich žije 6500 dětí a kolem 5000 ve výchovných ústavech. Dobrovolníci z Vodafonu, tentokrát z řad oddělení HR, už popáté dělali instruktory dětem z dětských domovů na festivalu Out of Home, který pořádá spolek Mimo domov. S dětmi nacvičili sebeprezentační dovednosti a podělili se o rady, jak úspěšně absolvovat budoucí pracovní pohovory.
Každým rokem se v dubnu dívkám na jeden den otevírají brány technických univerzit, firem a výzkumných center. Cílem je získat více dívek pro vědu a techniku a inspirovat je k výběru atraktivních a perspektivních oborů, které jsou dosud často vnímány jako spíše mužské. Vodafone byl i letos hrdým partnerem této akce, díky které dívkám ukázal fascinující svět technologií a přenosových sítí.
Polovině teenagerů nikdo neporadil, jak se na sociálních sítích chovat a pouze čtvrtina si myslí, že internet je bezpečné místo pro mladé lidi. Vodafone zveřejnil výsledky rozsáhlého průzkumu, který mapuje chování mladistvých ve věku 13 – 18 let na sociálních sítích. Studie, kterou v deseti evropských zemích včetně ČR realizovala agentura Ipsos MORI, se zúčastnilo přes 5 000 teenagerů. Zjistěte více o studii a aktivitách Vodafonu v oblasti podpory digitální gramotnosti.
19. ledna zorganizovala Nadace Vodafone workshop na téma „Jak na Crowdfunding“ pro grantisty programu Vpohybu. Připravují společně Výstavu Srdce, Reggae festival, novou bezobalovou prodejnu nebo akce, kde si každý návštěvník bude moci vyzkoušet, jak se cítí neslyšící. To vše připravují lidé s průměrným věkem 23 let.
#jetovtobě je platforma, kterou chce Vodafone podpořit mladé a dodat jim kuráž, aby se nebáli jít v životě za svým a dělali to, po čem touží. Nabízí nejen zvýhodněné komunikační služby, ale hlavně desítky akcí youtuberů a influencerů, kteří se snaží mladé lidi rozvíjet a zároveň bavit.
Skupina Vodafone a Vodafone Česká republika dlohodobě podporují bezpečnost v on-line světě a pomáhají rodičům s výzvami digitálního rodičovství. Kromě speciální stránky v češtině spolupracujeme v osvětě i s neziskovými organizacemi In-Generation a e-Bezpečí. Právě tato česká iniciativa při univerzitě Palackého v Olomouci získala v roce 2016 přes půl milionu korun od Nadace Vodafone v rámci globální kampaně proti kyberšikaně #BeStrong. Nadace Vodafone podporuje taky kurzy na prevenci rizikového chování na internetu jak dětí a mládeže, tak i seniorů.
Na Facebooku a dalších sociálních sítích děti často komunikují s neznámými lidmi a dostávají se tak do nebezpečných situací. Fakebook naučí vás i vaše děti, jak tyto situace zvládat. Vývoj podpořila Nadace Vodafone a vy si teď aplikaci můžete stáhnout.
Využíváme technologie k rozvoji mladých lidí. Podporujeme jejich osobní a profesní potenciál a odpovědné iniciativy ve společnosti. Naším cílem je, aby si mladí lidé dokázali najít kvalitní práci v digitálním světě.
Ve Vodafonu mají mladí zelenou. Mluvíme s nimi na univerzitních a pracovních veletrzích. Akcemi jako je například Girls day podporujeme technická studia dívek. Nejtalentovanější studenti mají pak možnost stáží v České republice nebo, už jako naši zaměstnanci, pracovně vycestovat do zahraničí. Chcete to u nás zkusit?
Nadace Vodafone už od roku 2006 podporuje mladé lidi v tom, aby přicházeli s nápady, jak zlepšit prostředí, ve kterém žijí. Projekty mají široký tematický záběr od kultury, ekologie, zdraví a pomoci lidem se zdravotním postižením, po kultivaci měst a obcí. Minimální rozpočet projektu je 100 000 Kč, přičemž alespoň polovinu cílové částky musí realizátoři projektu získat crowdfundingovou kampaní.
V červnu jsme znovu měřili naši uhlíkovou stopu. Budova Vodafonu ve Stodůlkách má skoro čtvrtinové emise CO2 oproti původní na Vinici. Velký rozdíl v uhlíkové stopě je kromě nižší spotřebě energií a tepla v budově HQ Stodůlky i nákup zelené elektrické energie, která tvoří 100 % veškeré spotřeby. Zaměstnanci sami dlouhodobě přispívají ke snižování CO2 volbou alternativní dopravy a ekologickým tříděním odpadu.
Podporujeme udržitelnou spotřebu a v rámci ní i recyklaci elektrozařízení. Jsme partnerem soutěže EkoEda, kterou provozuje REMA Systém, firma zodpovědná i za ekologickou likvidaci elektroodpadu společnosti Vodafone a starých telefonů, které zákazníci donesou na prodejny. V rámci soutěže nasbírali žáci mateřských a základních škol přes 21 tun elektroodpadu. Letošním rekordmanem byla mateřská a základní škola Mikulůvka na Vsetínsku, kde nasbírali 106,13 kg elektrozařízení na žáka. Vodafone věnoval vítězným školám tablety pro vzdělávací účely.
Jak se z bio odpadu dá vykouzlit skvělá zelenina, co je to cyklus jídla a jak by ideálně mohl vypadat? To se zaměstnanci dozvěděli na semináři, který pořádáli ve spolupráci s neziskovkou Kokoza u příležitosti Evropského týdne udržitelného rozvoje. Ve Vodafonu jsme se letos zaměřili na odpovědnou výrobu a spotřebu.
V únoru 2017 prošel Vodafone Czech Republic, a.s. ověřením dopadu vysazování dřevin na snížení uhlíkové stopy. Tu realizovala odborná nezisková organizace CI2 zaměřená na udržitelný rozvoj, vzdělávání, publikační činnost a vědu a výzkum. Ve své zprávě organizace CI2 potvrdila, že se české pobočce Vodafonu daří výrazně snižovat emise CO2: v období 2009-10 až 2015-16 poklesla uhlíková stopa ze spotřebovaných energií a paliv o 66 %. Vděčíme za to hlavně spotřebě energie z obnovitelných zdrojů a citelnému zmenšení počtu firemních aut. Získali jsme tak prestižní certifikát Snižujeme CO2.
Ve výšce 99 metrů nad zemí na vysílači Vodafonu na ochozu komína Ostrovské teplárenské má sokolí rodina nový domov. Uhnízdila zde s pomocí společnosti ALKA Wildlife, která v rámci svého projektu na záchranu Sokola stěhovavého instaluje na vybrané průmyslové objekty své sokolí budky od roku 2010. Vodafone s ochránci ohrožených druhů pracuje na rozsáhlejším plánu podpory hnízd sokolů.
Vodník u Národního divadla by nejspíš nikoho nepřekvapil. Co ale v něm dělá eVodník? Přečtěte si, jak Vodafone přes internet věcí přispívá k úspornému hospodaření se zdroji, v případě Národního divadla – k monitoringu spotřeby vody. Více.
V roce 2011 jsme jako první spustili Zelenou síť. Ze dvou třetin ji napájíme z obnovitelných zdrojů od dodavatele E.ON. Za zbylých 30 % spotřeby energie jsme ve spolupráci s Agenturou ochrany přírody a krajiny ČR společně vysadili půl milionu stromů. Už v roce 2011 jsme splnili svůj závazek o dobrovolné úspoře energií, ve kterém jsme se zavázali snížit do roku 2020 množství vypouštěného CO2 vůči emisím v roce 2006/07 na polovinu. Tento cíl máme už splněný a díky tomu se můžeme pyšnit certifikátem Snižujeme CO2.
Co o naší První zelené síti soudí odborníci?
Ulice nepatří jen automobilům. Proto, každoročně v září, podporujeme Evropský týden mobility nebo akci Zažít město jinak, kterou koordinuje iniciativa Auto*Mat. V roce 2016 jsme získali 3. místo v soutěži Cyklozaměstnavatel roku. Pro zaměstnance jsme pořídili 7 elektrokol, 4 kola a 4 koloběžky, které mohou využít pro cesty na pracovní schůzky i mimopracovní aktivity. Několik desítek zaměstnanců se také každoročně za podpory Vodafonu účastní soutěže Do práce na kole a mezinárodní jízdy na podporu handbikerů (Red Bikes Initiative). Pro své zaměstnance - cyklisty jsme zajistili pohodlné zázemí se sprchami a bezpečnou cykloklecí pro uskladnění kol. Ekologicky se snažíme upravovat i svůj vozový park. Snižujeme počty služebních aut a přešli jsme na moderní dieselové motory s menší spotřebou. Ve svých kancelářích používáme co nejméně papíru. Přes 70 % množství je navíc recyklovaného. Podobný přístup máme i ke svým zákazníkům: papírové smlouvy a výpisy začínají být raritou.
Díky technologickému vývoji lépe využíváme energie, a tím snižujeme uhlíkovou stopu Vodafonu i našich zákazníků. Odpovědné chování vyžadujeme také u dodavatelů. Od roku 2006 jsme naše emise CO2 snížili na polovinu.
Odečty plynu a vody, hladiny řek nebo parkování ve městech – to vše a mnohem víc může monitorovat a řídit Internet věcí (v angličtině internet of things, IoT). Chytrá řešení mají navíc dopad na pokles uhlíkových emisí. Vodafone zavádí do praxe taky technologii úzkopásmového internetu věcí (Narrow Band IoT, NB-IoT), který třeba v projektech chytrého parkování (Smart parking) pomůže řidičům ušetřit palivo a snížit znečištění životního prostředí. První projekty vznikly za účasti zaměstnanců Vodafonu na podzim 2016 v rámci IoT EnvironHackathonu v Ostravě.
Naše síť, základny i telefony splňují všechny požadavky české legislativy ohledně zdraví a bezpečnosti. Dáváme si pozor, aby naše síťová infrastruktura a námi prodávané mobily prošly testy a splňovaly limity. Dle výzkumů Světové zdravotnické organizace (WHO) je jakýkoli vliv elektromagnetického pole, vyzařovaného mobilními telefony a vysílači, na zdraví nepravděpodobný. Podobný postoj zastává i český Statní zdravotní ústav (SZÚ). Naše vlny jsou totiž několikanásobně slabší než televizní nebo rozhlasové.
Přečtěte si další články, studie a analýzy o vlivu mobilních technologií na zdraví:
Kdybyste měli k tématu další otázky, napište nám na adresu - emf.info@vodafone.cz
Každý mobilní telefon má v sobě velký díl plastů a celou řadu cenných kovů. Jejich zásoby jsou omezené a výroba mobilů zároveň zatěžuje životní prostředí. Jsme si toho vědomi, a tak se snažíme tyto dopady monitorovat, snižovat a informovat o nich naše zákazníky. Poptávka po přístrojích se ale zvyšuje a s ní i odpovědnost a zaměření Vodafonu na udržitelný rozvoj a recyklaci. Na každé prodejně Vodafonu můžete vrátit svůj starý telefon a přispět tak k výrobě nových i ochraně životního prostředí. Prostřednictvím partnera zrecyklujeme a znovu využijeme skoro až 95 % ze všech jeho částí. Peníze z recyklace investujeme do projektů, které zlepšují ovzduší, vodu, půdu a život fauny a flory na planetě. Od roku 2005 jsme tak zrecyklovali na 70 tisíc telefonů.
Nejlepší je vyhodit ho do speciálního kontejneru, kterých je spousta. Když zrovna nepůjdete kolem sběrného dvora, určitě na ně narazíte třeba na úřadech nebo v prodejnách elektrozařízení. A samozřejmě, nepotřebný telefon můžete odevzdat v kterékoli prodejně Vodafonu. A to nejen samotný přístroj, ale i jeho příslušenství – nefunkční sluchátka, nabíječky apod.
Mobilní technologie otevírají nové cesty k umění a historii. Na 400. výročí proslulého dramatika Williama Shakespeara vyrobil Vodafone ve spolupráci s Britskou knihovnou digitální knihovnu s hlavními díly anglického klasika. Stáhnout oskenované originály si může každý přes QR kódy. Nadace Vodafone darovala cennou tapetu do několika škol, univerzit a knihoven v ČR. Nastálo ji můžete vidět například v British Council v Praze nebo v centrále Vodafonu v ČR.
Vodafone je celosvětově hrdým partnerem festivalu Pride, který každoročně podporuje LGBT komunitu a především myšlenku rovnoprávnosti a diverzity. Hodnoty, které ve Vodafonu dlouhodobě podporujeme a ke kterým se hlásíme i my v České republice. A proto jsme také rádi, že se k festivalu Prague Pride zapojilo 35 tisíc lidí, kteří se v sobotu 12. srpna přišli bavit do barevného průvodu. Před naší prodejnou na Václavském náměstí rozpumpovali atmosféru skvělí bubeníci, kteří nám udávali rytmus celou cestu Prahou, až ke stanu Vodafonu v Letenském parku.
Zahájili jsme v prodejnách pilotní testování služby Tiché spojení, která umožní neslyšícím a sluchově postiženým zákazníkům snáze komunikovat se zaměstnanci prodejny. Tiché spojení zajistí jak on-line tlumočení do českého znakového jazyka pro neslyšící klienty, tak přepis mluveného slova pro nedoslýchavé zákazníky. V České republice žije více než půl milionu neslyšících a sluchově postižených lidí. Více se můžete dočíst zde.
Letos již potřetí přijali pozvání do Vodafonu Ester Janečkovou spolu s hosty z poradny sbarvouven.cz. Mezi účatníky byli Jaroslav Lorman, který byl pro svoji orientaci vyloučen z církve, a Adam, který prodělal změnu pohlaví, a dnes dělá v poradně mentora.
Pride Business Forum je každoroční summit, který poskytuje prostor pro diskusi, výměnu dobrých nápadů a postupů mezi podniky v oblasti LGBTI rozmanitosti v pracovním prostoru. Letošní Fórum se zaměřilo na obchodní dopad diverzity a na LGBT rovnost. Za společnost Vodafone přednášel Harry Odenhoven na téma „Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti“.
Cena od Vodafone Group je pochvalou za to, že jdeme příkladem ostatním firmám v ČR (a taky ostatním vodafonním pobočkám) – ať už jde o narovnání benefitů tam, kde legislativa diskriminuje LGBT páry, organizování workshopů, spolupráci s neziskovkou Sbarvouven, podporu kampaně Stejná rodina nebo spoluorganizaci Pride Byznys Forum (největšího summitu ve střední Evropě).
Jak můžou technologie pomoci ženám v podnikání? A matkám v integraci do pracovního trhu? I o tom bylo setkání v pátek 2. 6. podnikatelek z různých regionálních zastoupení Českomoravské asociace podnikatelek a manažerek (ČMAPM) ve Vodafonu. Prohlédly si OneNet centrum a seznámili jsme je s nejnovějším vývojem technologií (například i s úzkopásmovým internetem věcí NB-IoT). Tématem bylo i zaměstnávání matek a možnosti skloubení rodinného a pracovního života – a právě i tam můžou mobilní technologie ženám pomáhat. Inspirativní setkání s ČMAPM, která má nejdelší tradicí v České republice a největší funkční síť na regionální, národní i mezinárodní úrovni.
Ani letošní aprílové počasí nás neodradilo, a v Praze, Brně a Olomouci nás na noční běh pro Světlušku vyrazily bezmála tři stovky. Na fond pro zrakově postižené jsme tentokrát přispěli 150 tisíci korun! Kolegové z Chrudimi se ale nedali zahanbit, a v Hradci Králové závodili proti rakovině.
I letos pokračoval Vodafone v mezinárodní kampani HeForShe za rovnoprávnost žen. Znovu spolupracoval s neziskovou organizací Mimo domov. Letos se do iniciativy aktivně zapojily i chovanky z dětských domovů, které se loňských kurzů účastnily. Jednou z nich byla devatenáctiletá Noemí, která vyzývala k podpisu HeForShe a k pomoci dívkám z dětských domovů. Více zde.
Společně s neziskovou organizací Byznys pro společnost v prostorách ČSOB Inspirace na Praze 1 jsme zorganizovali konferenci s názvem "Matky vítány". Účastnili se jí zaměstnavatelé, odborníci, média, stát a profesní sdružení ahledali řešení pro snazší návrat do zaměstnání pro ženy po mateřské dovolené.
Mluvilo se i o dalších tématech: https://youtu.be/EKgtouExv-c
Ve spolupráci s Byznys pro společnost (Evropská Charta Diverzity) a Prague Pride se zástupci firem zaměřili na hlavní téma workshopu: „Podpůrné prostředí, jako nezbytnost pro LGBT zaměstnance“.
Ve Vodafonu je pro nás diverzita prioritou. Chceme, aby se u nas zaměstanci cítili dobře bez ohledu na věk, pohlaví, orientaci, sexuální identitu apod.
Za svou vstřícnou a nediskriminační firemní politiku vůči LGBT komunitě získal Vodafone prestižní ocenění v kategorii bePROUD zaměstnavatel roku 2016. Uděluje ji již šestým rokem Platforma pro rovnoprávnost, uznání a diverzitu PROUD vždy 17. května u příležitosti mezinárodního Dne boje proti homofobii a transfobii (IDAHOT) za přínos pro rovnoprávnější život LGBT lidí v naší společnosti.
Prosazování rovných příležitostí a práv žen ve společnosti i v práci je jednou z našich klíčových hodnot. Chceme, aby do roku 2020 bylo ve vedení nejméně 30 % manažerek a pracovaly u nás i ženy nad 45 let. Mimo snahu udělat z Vodafonu nejlepšího zaměstnavatele pro ženy, se rovnoprávnosti věnujeme i externě. V červnu 2015 se skupina Vodafone přidala k celosvětové iniciativě OSN HeForShe. V rámci ní jsme v České republice na jaře 2016 začali podporovat českou neziskovou organizaci Mimo domov, která pracuje s dívkami z dětských domovů a zvyšuje jejich šance na úspěšnou integraci ve společnosti.
V roce 2015 jsme od Gender Studies dostali zvláštní cenu za jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů přispívajících ke sladění rodinného a pracovního života. Hlavně za možnost návratu do zaměstnání z mateřské dovolené po šesti měsících, kdy mohou matky využít pracovní doby zkrácené na 30 hodin týdně, ale Vodafone jim přitom platí plný plat. Po půl roce jim navíc dorovnáme rozdíl mezi mzdou a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené. To samé platí i pro otce na mateřské a LGBT registrované páry. Navíc Vodafone nabízí možnost pracovat odkudkoli a s flexibilní pracovní dobou. Moderní formy spolupráce využívají maximálně technologie, což umožňuje našim zaměstnancům být výkonnějšími a šťastnějšími v životě.
Vodafone se chová jako odpovědný občan i zaměstnavatel. Podporujeme otevřenou a rozmanitou demokratickou společnost. Chceme, aby do roku 2020 bylo ve vedení nejméně 30 % manažerek a pracovaly u nás i ženy nad 45 let.
Vodafone v české společnosti vyniká svou podporou diverzity. Rodičovská politika je u nás stejná jak pro sezdané heterosexuální, tak i pro registrované LGBT páry, včetně možnosti čerpání mateřské dovolené a finanční podpory. Každým rokem se zaměstnanci Vodafonu zapojují do aktivit proti diskriminaci sexuálních menšin a na podporu pestré společnosti, například sbírkami pro projekty neziskových organizací nebo účastí na Prague Pride. Za svou otevřenost jsme v roce 2016 dostali cenu BeProud za nejlepšího zaměstnavatele.
Vodafone umožňuje svým zaměstnancům dva placené dny ročně na dobrovolnou spolupráci s neziskovými organizacemi. Nadace Vodafone zavedla dokonce týden dobrovolnictví (tzv. Týden jinak) pro pět nejaktivnějších zaměstnanců společnosti. V roce 2016 jsme věnovali dobrovolnickému zapojení 428 dní, tedy téměř 1 a ¾ pracovního roku. Naši lidé pomáhají manuálně i jako odborníci. Programy pro zaměstnance organizuje nejen Nadace Vodafone, ale také tzv. RED Team, který nabízí každým rokem několik dobrovolnických akcí (například Týden digitálního rodičovství, Charitativní sportovní utkání, atd.).
Zaměstnanci Vodafonu pomáhají taky tím, co umí, svými odbornými znalostmi a zkušenostmi. Často by si totiž organizace takové služby při cenách na trhu dovolit nemohly. Ve spolupráci s partnerskou organizací Hestia tak neustále zvyšujeme svůj podíl expertního dobrovolnictví v neziskovém sektoru. Několik oddělení Vodafonu například pomáhalo organizaci BONA o.p.s., která pracuje s lidmi trpících schizofrenií, zlepšit prodej v jejich obchodě Jedna bedna a nastavit udržitelnou marketingovou a komunikační strategii. Více o programu zde.
Mobilní technologie jsou mocným nástrojem k integraci znevýhodněných skupin a lidí s postižením. Chytrý telefon BlindShell, jehož vznik podpořila Nadace Vodafone, je cenově přístupný a naučit se ho ovládat nezabere víc než hodinu, na rozdíl od dražších a složitějších smartphonů pro nevidomé na trhu. Integruje v sobě navíc i další užitečné funkcionality, jako je rozpoznávání bankovek nebo barev. Telefon se už prodává i v zahraničí a jeho tvůrci mají nakročeno i na americký a indický trh.
Jasna Sýkorová odešla na začátku roku 2016 z pozice ředitelky technologické divize agentury. V rámci programu Rok jinak Nadace Vodafone rok pracovala na pozici konzultanta pro technologie a nová média pro Lékaře bez hranic.
„Rok jinak není o tom jít si odpočinout do neziskového sektoru. Je to skvělé řešení pro ty, kteří mají ambici v této oblasti něčeho dosáhnout, něco nového si vyzkoušet a zároveň pomáhat. Hodiny strávené nad kampaní v Adwords pro podporu krizové sbírky pro Nigérii, která může pomoci přežít desetitisícům lidí, jsou radost a práce, která dává smysl,” přiznává Jasna.
Za čím Nadace Vodafone stojí? Prohlédněte si naše programy.
Program Rok jinak, kdy se do neziskových organizací a sociálních podniků na 12 měsíců zapojují profesionálové z byznysu, funguje už celou dekádu. 15. září začal příjem žádostí do jeho desátého ročníku. Více.
Globální Nadace Vodafone obnovuje mobilní komunikaci v regionech zdevastovaných hurikánem Irma. Tým složený z mezinárodních dobrovolníků nasazuje na karibském ostrově Guadeloupe technologické řešení Instantní síť (Vodafone Foundation Instant Network). Více.
Tvůrci aplikace Záchranka ve spolupráci s Asociací Záchranný kruh a Nadací Vodafone přicházejí s revolučním řešením, které umožňuje simulovat volání na tísňovou linku při simulovaných situacích a to za pomoci zcela nové výukové aplikace Záchranka. Více.
Vytváříme komunitu lidí a organizací, které řeší globální problémy na místní úrovni, a tím zlepšují kvalitu života lidí v České republice. Podporujeme technologická řešení, která mají pozitivní dopad na znevýhodněné komunity, životní prostředí nebo kapacity neziskového sektoru a sociálních podniků.
Chceme maximalizovat pozitivní sociální a ekonomické dopady naší činnosti a zvyšovat korporátní transparentnost.
Zavázali jsme se k odpovědnému a etickému dodavatelskému řetězci.
Více o etických kodexech
Prohlédněte si naše výroční zprávy a zjistěte, jak se naše podnikání vyvíjí.
Prohlédnout výroční zprávy
Podívejte se, jak se nám vedlo v minulých letech.
Zjistit více
Nejen v těchto oblastech chceme ze světa dělat lepší místo.
Zjistit více
Tohle všechno chceme stihnout v příštích letech.
Nahlédnout do budoucnosti
Rozhodli jsme se vybudovat svůj integrovaný systém podle norem ISO.
Projít certifikáty
Václav Cílek, geolog a klimatolog
"Energetika je jednou ze základních věcí našeho života. Dokud energie bylo dost, byla laciná a nevěděli jsme o tom, že oxid uhličitý poškozuje atmosféru a zvýrazňuje klimatické stavy, tak jsme se ani nemuseli starat. Energie bývala nějak automaticky zaručená konstanta. Časy se ale mění, takže je vhodné podporovat všechny jedince a firmy, kteří se upřímně snaží nalézat nová energetická řešení a to nikoliv pro vlastní užitek, ale z pocitu zodpovědnosti za chod světa."
Vojtěch Kotecký, programový ředitel Hnutí DUHA
"Sázka na čistou, domácí a hi-tech energii je chytrá. Vodafone evidentně přemýšlí několik tahů dopředu. Přechod na zelenou elektřinou bude prospěšný pro zdraví každého z nás i pro českou ekonomiku a přitom na něm Vodafone vydělá."
Jan Pretel, klimatolog
"Tuto aktivitu považuji z hlediska ochrany životního prostředí za velmi prospěšnou – stačí malý orientační propočet. Společnost E. ON, která Vodafonu dodává ročně kolem 50 GWh energie potřebné pro provoz mobilní sítě, ji ze 70 % vyrábí z obnovitelných zdrojů, tedy ze zdrojů prakticky bezemisních. V našich klimatických podmínkách to při průměrné denní spotřebě energie na teplo a přípravu teplé vody pro jednu osobu kolem 3 kWh znamená vlastně úsporu emisí, které jsou nutné pro energetické zajištění základních podmínek života obyvatel ve městech, jako např. Trutnov, Kolín či Písek, což už jsou dost velká města! Potěšující na tom je i to, že E.ON nakupuje více než polovinu energie z malých vodních elektráren, tedy ze zdrojů minimálně dotovaných. A pokud zbývajících 30 % energetické spotřeby Vodafone pokryje výsadbou nových stromů, pro životní prostředí ještě lépe!"
Linda Jablonská, režisérka
Pro mladé
Pro planetu
Pro pestrou společnost
Nadace Vodafone
