Jsou školy, učitelé a instituce připraveni na Průmysl 4.0? Jsou firmy připraveny zaměstnávat absolventy? To je jen malá část otázek, které zazněly na vzdělávací konferenci The Prague Education Festival 2019 během třídenního programu poskládaného z prezentací a praktických workshopů. Konferenci pořádal mediální dům Economia a Vodafone byl jejím partnerem. Například o potřebách digitálních dovedností tak diskutovala ředitelka korporátní komunikace Vodafonu Adriana Dergam. Firemní HR oddělení reprezentovala Magdalena Wavle, která má mimo jiné na starost rozvíjení talentů a která ukázala, jaké možnosti mají studenti a absolventi při kariérním startu v telekomunikační firmě. David Novák, ředitel digitální transformace, představil rychlý vývoj technologií a nabídl, co můžeme dělat, aby nám „neujel vlak“.
Na České zemědělské univerzitě vznikla ojedinělá laboratoř, která v podmínkách simulujících život na Marsu umožňuje pěstovat zeleninu a rostliny. Pokouší se o to tým biologů a IT specialistů pod vedením mladého vědce Jana Lukačeviče, člena vesmírného výzkumu Akademie věd. Na konci srpna proběhla první tisková konference, prezentace průběžných výsledků a unikátní prohlídka zázemí laboratoře. Projekt běžící už od jara je součástí platformy #jetovtobě od Vodafonu, která dává mladým lidem příležitost vyzkoušet si potenciální práci budoucnosti. Vodafone tak pomáhá studentům připravit je na nově vznikající pozice a k jejich práci jim poskytuje i síť NB-IoT, která umožňuje zapojení chytrých zařízení.
#CodeLikeAGirl je 4denní letní kurz, který Vodafone již po několikáté otevřel pro holky ve věku od 14 do 18 let. Kromě znalostí jim dodal sebedůvěru a podporu pro vstup do světa kódování. Po skončení kurzu holky zvládly vytvořit vlastní webovky nebo eshop. V českém IT ženy stále chybí, proto Vodafone vzdělávání žen podporuje. Začíná už u středoškolaček, aby jim ukázal, že práce v technologiích může být i zábavná.
Studenti ze středních škol měli jedinečnou možnost zúčastnit se dvoutýdenní stáže v technologickém oddělení Vodafonu. Dostali tak praktickou zkušenost od základního designování až po finální řešení IoT produktů. Během 14 dnů dokázali postavit 17 IoT funkčních zařízení a navrhli více jak 15 dalších prototypů a vylepšení.
Vodafone je hrdým partnerem nejstarší startupové soutěže v Česku a na Slovensku - Nápadu roku. Několikadenní akce, která kombinuje mentoring od nejzkušenějších ve svých oborech, kreativní prostředí a soutěž, ve které nejlepší prezentovaný nápad získá finanční investici a další cenné rady. Letos nejvíce zaujal startup Miomove, který pomáhá zlepšovat techniku chůze a běhu. A to za pomoci chytré stélky obsahující tlakové senzory pro analýzu došlapu a mobilní aplikace, která vizualizuje výsledky tréningu.
Internet věcí (IoT) je bezesporu jednou z nejprogresivnějších technologií dneška. Kde vzít ale dost odborníků, kteří budou vytvářet „chytrá zařízení“ pro lepší život a podnikání? Vodafone se proto zaměřuje na studenty středních škol, kterým v rámci workshopů o IoT předávají svoje zkušenosti a poskytují cenný mentoring. V březnu se týmy středoškoláků zapojily do 4měsíční IoT soutěže.
Moderní technologie v pojízdné laboratoři? Tak to je přesně projekt FabLab Experience, který se vydal na svou cestu do škol po celé České republice. 3D tiskárny, laserová řezačka, robotické rameno – to vše si mohou školáci v Labu vyzkoušet za přítomnosti proškoleného personálu. Speciální kamion napojený sb na mobilní síť Vodafonu za rok navštíví až šedesát škol a zaujal i Českou televizi.
Když na pozvání organizátorů kývne osobnost Honzy Lukačeviče, je zaděláno na skvělou akci. A přesně takový byl letošní Technology Workshop.
Studenti se zajímali o témata od života na Marsu přes dobývání vesmíru po práci v mezinárodním týmu NASA. A dobývání vesmíru nepůjde bez technologií, upozornil mladý vědec a zmínil i vývoj robotizace a novinky v telekomunikacích.
Propojit studenty s experty Vodafonu a společně vytvořit návrh marketingové strategie pro úplně novou službu. Tak přesně takovou možnost měla skupinka studentů v rámci listopadové stáže. Skupina byla poskládaná z účastníku předchozího marketingového workshopu, kde ukázali svůj zápal, nápady a talent.
Vodafone pravidelně připravuje pro studenty workshopy a prohlídky přímo v centrále ve Stodůlkách. A to nejen pro vysokoškoláky. Také středoškoláci se mohou přijít podívat, kam směřuje budoucnost internetu, prohlédnout si hlavní servery nebo si například vyzkoušet jak se pracuje v Cisco Labu. Na poslední akci přišli studenti ze středních škol Panská, Ječná, Smíchovská a SPŠE Plzeň.
Mladých žen je v IT stále nedostatek, a proto chce Vodafone děvčatům ze středních škol ukázat, že být „ajťačka“ může být zábava a dobrá cesta k zajímavé kariéře. Při 2. ročníku týdenního workshopu dostane 30 děvčat základní znalost o programování a nových technologiích. Každá si po absolvování kurzu zvládne vytvořit vlastní webové stránky nebo jednoduchý e-shop.
Až 85 % lidí bude mít v roce 2030 práci, která zatím ještě neexistuje. Vodafone se snaží připravit dnešní mladé lidi na budoucnost a dá jim už teď šanci vyzkoušet si čtyři povolání budoucnosti. Projekty povedou čtyři ambasadoři. Jan Mittner, pilot monitorovacího záchranářského dronu. Iva Burketová, designérka, zakladatelka značky Odivi, která představí studentům Smart fashion. Český tým Esuba, který povýšil hraní her na regulérní sportovní disciplínu a Jan Lukačevič, česká stopa v americké NASA, kde se účastní příprav na misi ExoMars 2020.
Konference YouthSpeak Forum, kterou pořádá největší studenty řízená organizace AIESEC, propojuje mladé lidi se zájmem o udržitelný rozvoj s odborníky z praxe. Vodafone se jako jeden z hlavních parterů zaměřil především na tři transformační cíle své strategie udržitelného podnikání: na mladé lidi a jejich profesní uplatnění, na inovace v energiích a diverzitu. Ve spolupráci s Laboratoří Nadace Vodafone jsme také upořádaliworkshop a na stánku nabízeli kariérní poradenství pro zájemce.
Co znamená udržitelné podnikání a jak se liší od klasického CSR? Proč a jak se staráme o vlastní zaměstnance? I o tom bylo setkání Social Impact Day s více jak 50 studenty a studentkami z ČVUT. Akce měla velký úspěch a účastníci odcházeli se spoustou nových informací a zážitků.
Podporujeme začínající podnikatele a už podruhé jsme se s Nadací Vodafone připojili k 250 organizátorům Startup Europe Week ve více než 50 zemích (nejen v Evropě). 8. března jsme pořádali v pražském centru NODE 5 talkshow Startupy bez hranic o budoucnosti projektů se sociálním dopadem.
V pražském coworkingovém centru Impact Hub proběhl 7. února druhý ročník Women Startup Competition (WSC) a Vodafone byl hrdým partnerem. WSC je soutěž určená pro startupy, kde je alespoň jedním ze zakladatelů žena. Bojovalo se o finanční ceny a hlavně o pozornost, know-how a peníze investorů, kteří zasedli v porotě. Vítězný tým navíc bude reprezentovat Českou republiku v mezinárodním kole WSC v září v Londýně. Tím se letos stal projekt DayTrip, platforma, která propojuje cestovatele s průvodci, kteří je provezou po okolí.
Česká republika má další prvenství. Tým dobrovolníků z Vodafonu se na začátku prosince zúčastnil prvního tlumočeného hackathonu do znakového jazyka na světě. Společnosti Tiché spojení, která akci organizovala, jde o zlepšení komunikace mezi slyšícími a neslyšícími. První místo získal tým s aplikací Tlumočník do kapsy, která má díky mobilním technologiím propojovat neslyšícího s tlumočníkem, který je zrovna online kdekoli po republice.
Spustili jsme v rámci naší spolupráce na programu IN(ternet) Generation projekt Online hecování. Občas může mít hecování na internetu pozitivní dopad, jako třeba při charitativních výzvách. Často je to ale naopak. Online nátlak obvykle vyústí v šikanu a vážné problémy. V projektu jde o vrstevníky vedenou aktivitu, která podporuje digitální gramotnost a povědomost dětí a mladých lidí o bezpečnosti na internetu. Online modul sestává z plánu lekce, prezentace, doporučení a informačních letáků pro žáky a rodiče. Fenomén online hecování je velmi nebezpečný a je důležité, aby se s ním seznámili zejména rodiče. Třeba v ČiliChili na straně 55.
Ke konci srpna jsme do Vodafonu pozvali 21 děvčat ve věku 15–18 let, abychom je naučili kódovat. Čtyřdenním worshopem jsme se připojili ke globální iniciativě Girls in STEM (science, technology, engineering, math), jejímž cílem je podpora dívek a žen v IT a Technologii a prohloubení zájmu o technické obory interaktivní formou. Kromě lekcí kódování jsme také připravili doprovodný program. Dívky si prohlédly OneNet centrum, potkaly se s vedením firmy a na závěr prezentovaly vlastní vytvořené webové stránky a soutěžily o hodnotné ceny.
Po loňském úspěchu Vodafone letos znovu pořádal sérii besed o bezpečném chování na internetu. Program se skládal ze dvou částí: dopoledne pro rodiče a odpoledne pro děti od 8 do 13 let. Ty si poslechly přednášku o nástrahách sítě, naučily se rozpoznat hoax nebo jak sestavit opravdu bezpečné heslo. Rodiče se zase dozvěděli o varovných signálech a nebezpečí závislosti na internetu.
V České republice je nejvíce dětských domovů ze zemí v Evropské unii na počet obyvatel. V současné době v nich žije 6500 dětí a kolem 5000 ve výchovných ústavech. Dobrovolníci z Vodafonu, tentokrát z řad oddělení HR, už popáté dělali instruktory dětem z dětských domovů na festivalu Out of Home, který pořádá spolek Mimo domov. S dětmi nacvičili sebeprezentační dovednosti a podělili se o rady, jak úspěšně absolvovat budoucí pracovní pohovory.
Každým rokem se v dubnu dívkám na jeden den otevírají brány technických univerzit, firem a výzkumných center. Cílem je získat více dívek pro vědu a techniku a inspirovat je k výběru atraktivních a perspektivních oborů, které jsou dosud často vnímány jako spíše mužské. Vodafone byl i letos hrdým partnerem této akce, díky které dívkám ukázal fascinující svět technologií a přenosových sítí.
Polovině teenagerů nikdo neporadil, jak se na sociálních sítích chovat a pouze čtvrtina si myslí, že internet je bezpečné místo pro mladé lidi. Vodafone zveřejnil výsledky rozsáhlého průzkumu, který mapuje chování mladistvých ve věku 13 – 18 let na sociálních sítích. Studie, kterou v deseti evropských zemích včetně ČR realizovala agentura Ipsos MORI, se zúčastnilo přes 5 000 teenagerů. Zjistěte více o studii a aktivitách Vodafonu v oblasti podpory digitální gramotnosti.
19. ledna zorganizovala Nadace Vodafone workshop na téma „Jak na Crowdfunding“ pro grantisty programu Vpohybu. Připravují společně Výstavu Srdce, Reggae festival, novou bezobalovou prodejnu nebo akce, kde si každý návštěvník bude moci vyzkoušet, jak se cítí neslyšící. To vše připravují lidé s průměrným věkem 23 let.
#jetovtobě je platforma, kterou chce Vodafone podpořit mladé a dodat jim kuráž, aby se nebáli jít v životě za svým a dělali to, po čem touží. Nabízí nejen zvýhodněné komunikační služby, ale hlavně desítky akcí youtuberů a influencerů, kteří se snaží mladé lidi rozvíjet a zároveň bavit.
Skupina Vodafone a Vodafone Česká republika dlohodobě podporují bezpečnost v on-line světě a pomáhají rodičům s výzvami digitálního rodičovství. Kromě speciální stránky v češtině spolupracujeme v osvětě i s neziskovými organizacemi In-Generation a e-Bezpečí. Právě tato česká iniciativa při univerzitě Palackého v Olomouci získala v roce 2016 přes půl milionu korun od Nadace Vodafone v rámci globální kampaně proti kyberšikaně #BeStrong. Nadace Vodafone podporuje taky kurzy na prevenci rizikového chování na internetu jak dětí a mládeže, tak i seniorů.
Na Facebooku a dalších sociálních sítích děti často komunikují s neznámými lidmi a dostávají se tak do nebezpečných situací. Fakebook naučí vás i vaše děti, jak tyto situace zvládat. Vývoj podpořila Nadace Vodafone a vy si teď aplikaci můžete stáhnout.
Ve Vodafonu mají mladí zelenou. Mluvíme s nimi na univerzitních a pracovních veletrzích. Akcemi jako je například Girls day podporujeme technická studia dívek. Nejtalentovanější studenti mají pak možnost stáží v České republice nebo, už jako naši zaměstnanci, pracovně vycestovat do zahraničí. Chcete to u nás zkusit?
Nadace Vodafone podporuje mladé lidi s inovativními projekty využívající technologie. Laboratoř Nadace Vodafone je 9měsíční akcelerační program určený pro jednotlivce, neziskovky i menší týmy, které chtějí svým nápadem zlepšit život určité komunitě. Ať už jde o lidi bez domova, matky samoživitelky, lidi se speciálními potřebami, či další. Spolu se zkušenými mentory mohou jednotlivé týmy svůj projekt zrealizovat a získat na něj od Nadace Vodafone 150 000 Kč a napojení na budoucí investory. V minulosti prošli Laboratoří třeba autoři aplikací Záchranka, Lepší místo, Rekola či Včelka.
V českých domácnostech lidé skladují více než 10 milionů nepoužívaných starých mobilních telefonů. Každý mobilní telefon má v sobě velký díl plastů a celou řadu cenných kovů. Jejich zásoby jsou omezené a výroba mobilů zároveň zatěžuje životní prostředí. Vodafone se snaží tyto dopady monitorovat, snižovat a informovat o nich své zákazníky. V rámci lednové konference zaměstnanci Vodafonu odevzdali 144 starých mobilů. Vodafone je pak prostřednictvím partnera REMA zrecykluje a znovu využije až 95 % ze všech jeho částí. Peníze z recyklace budou investovány do projektů Nadace Vodafone, které zlepšují ovzduší, vodu, půdu a život fauny a flory na planetě.
Náš telekomunikační byznys by bez energie nefungoval. Jak ale tuto energii získáváme? A jaký dopad máme na životní prostředí? Planeta nám není lhostejná. A víme, že mladým lidem také ne. S univerzitou v Ústí nad Labem jsme ocenili nejlepší absolventskou práci v oblasti životního prostředí ze společensko-vědních oborů. Klimatické změny, problematika šedé vody nebo vztah globalizace k udržitelnosti - tomu se studenti věnovali v soutěžních diplomových a bakalářských prací prvního ročníku environmentální soutěže Czech Envi Thesis. Akci podpořil i herec Ondřej Vetchý, ambasador nového komunikačního projektu Vodafonu, který věří, že když se lidé spojí, dokážou měnit svět k lepšímu.
Vodafone se přidal k iniciativě Ministerstva životního prostředí #dostbyloplastu, která se prostřednictvím zapojených firem a institucí snaží nabídnout lidem možnost vzdát se jednorázových obalů a nádobí. Zavázal se, že do konce roku 2020 ukončí ve své centrále používání jednorázových plastů. V kuchyňkách už nebudou k dispozici jednorázové kelímky, ale jen sklo, porcelán a pro nápoje s sebou bambusové kelímky. Kavárna v budově Vodafonu cenově zvýhodní ty, kteří si na nápoj přinesou vlastní nádobu a případně poskytne vratný kelímek na zálohu. Zároveň poskytne svým zaměstnancům školení, jak omezit jednorázové plasty i v soukromém životě.
Vodafone oceněn prvním místem za nefinanční reporting v rámci naplňování Cílů udržitelného rozvoje OSN v Česku. V rámci cen SDGs se letos přihlásilo rekordních 213 projektů.
Vodafone v květnu už podruhé svolal setkání sousedů z Prahy 13 a Prahy 5, a to v rámci aktivit spojených s Evropským týdnem udržitelného rozvoje #ETUR. Cílem těchto setkání je sdílení zkušeností z různých oblastí udržitelnosti - od recyklace a odpadů po vzdělávací programy pro mládež.
Vodafone ve spolupráci se společensky prospěšným podnikem Kokoza vybudoval komunitní zahrádku na jedné z teras v pražské centrále na Stodůlkách.Vytvořili tak místo, kam mohou chodit zaměstnanci na letní oběd. A nejen to - vzniklo příjemné prostředí pro relaxaci, kreativní práci i místo pro setkávání zaměstnanců. Navíc přináší jedlé plody, květy a bylinky pro každodenní využití.
Vodafone se v souladu se strategií udržitelného podnikání dlouhodobě zaměřuje na ekologičtější přístup v mnoha oblastech. Jednou z nich je zásadní omezení zbytečného jednorázového odpadu. Od listopadu 2018 mají zaměstnanci v pražské centrále a v chrudimském call centru k dispozici 600 hrnků z bambusových vláken na čaj a kávu pro opakované použití. Kavárna a restaurace v budově také přešla na servírování nápojů bez zbytečných brček. A výsledek? Po 4 měsících se snížila spotřeba brček o 89 % a při současném tempu by úspora jednorázových kelímků měla dosáhnout až 24 000 kusů ročně.
Společnosti Vodafone a Deloitte uspořádaly konferenci o internetu věcí (IoT) a energetických úsporách. Nasazení chytrých přístrojů a zařízení totiž umožňuje efektivně a pohodlně kontrolovat a řídit spotřebu energie a ušetřit tak peníze. A zároveň snižovat uhlíkovou stopu a chránit životní prostředí.
Firmy díky IoT mohou například regulovat spotřebu energie v budovách, kontrolovat stav infrastruktury nebo zefektivnit využívání vozového parku. Mezi účastníky byly nejen soukromé společnosti, ale i státní instituce a představitelé měst a obcí.
#vodafonebezplastu – to je název iniciativy za snížení spotřeby jednorázových plastů v centrále Vodafonu ve Stodůlkách.
První krok je obejít se bez jednorázových kelímků na kávu ve firemní kavárně. Naše kavárna jich každý měsíc spotřebovala přes 2000! Od teď má každý zaměstnanec nově k zapůjčení v každém patře hrnek z bambusových vláken k opakovanému použití. Inciativa odráží udržitelnější přístup k životnímu prostředí, stejně jako k odpovědné výrobě a spotřebě.
Na celém projektu se podílela studentka prvního ročníku VŠE, Veronika, která se také stala tváří a propagátorkou akce.
Zveřejnili jsme Zprávu udržitelného podnikání Vodafonu za rok 2017-18. V ní reflektujeme aktivity v rámci naší Strategie udržitelného podnikání 2025 zaměřené na životní prostředí, diversitu, transparentnost nebo pracovní schopnosti mladých lidí. Zpráva popisuje iniciativy, pokrok a úspěchy minulého fiskálního roku s ohledem na naši vizi a globální Cíle udržitelného rozvoje (tzv. SDGs). Jak zpráva, tak i video o tom, jak se nám vloni dařilo, jsou v angličtině.
Vodafone se už druhým rokem připojuje k Evropskému týdnu udržitelného rozvoje (ETUR). Ve více než třech desítkách zemí se od 30.5. do 5.6. pořádají akce zaměřené na to, jak konkrétně změnit způsob našeho života tak, aby byl co nejvíce environmentálně, ekonomicky i společensky udržitelný. Ve Vodafonu se o to snažíme mnoha způsoby, včetně recyklace. Od roku 2005 přinesli zákazníci Vodafonu na naše prodejny přes 80 000 starých nepotřebných telefonů.
Technologie můžou být spojenci v boji proti klimatickým změnám. V roce 2017-18 ušetřili zákazníci internetu věcí (IoT) Vodafonu tímto řešením 2 183 176 litrů paliva a 105,37 MWh energie. To odpovídá v přepočtu 5 165 tunám CO2. Tento objem ušetřených emisí se tak zvýšil na 42 % z celkové roční uhlíkové stopy provozu Vodafone v ČR za fiskální rok 2016/17. Úspora CO2 tak narostla díky IoT o téměř 40%.
Představili jsme na konferenci UP! Fórum udržitelného podnikání projekt SenseNet na zlepšení životního prostředí na Ostravsku a mnoho dalších projektů a technologií na podporu udržitelného podnikání. Konferenci organizovala platforma Byznys pro společnost v pražském centru CAMP a přinesla debaty expertů z akademické, korporátní, neziskové, veřejnoprávní, politické i mediální sféry.
Vodafone se už druhým rokem se Skupinou REMA a v tomto roce i se ZOO Praha zapojuje do soutěže ve sběru vysloužilých elektrozařízení EkoEDA. Soutěžit mohou mateřské, základní a střední školy nejen o věcné ceny, ale i o výhry plné zážitků a zábavy. Více o soutěži.
Jak zvýšit recyklaci a snížit spotřebu? A jak při tom být dál ziskovým podnikem? I na to se ptali kolegové z běloruské národní sítě iniciativy OSN Global Compact. A jelikož je Vodafone členem české národní sítě, rádi jsme sdíleli naši dlouhodobou strategii Udržitelného podnikání a způsob, jak zaintegrovat Cíle udržitelného rozvoje (v anglické zkratce SDGs) do firemních plánů. Udržitelné podnikání se vyplatí – byznysu, lidem a planetě.
Snižovat emise CO2 se dá nejrůznějšími způsoby. Vodafone vsadil mimo jiné i na technologii Internetu věcí (IoT – Internet of Things). A za to dostal stříbrný certifikát v kategorii Leader v životním prostředí 2017 v soutěži Top odpovědná firma. Právě IoT řešení Vodafonu umožnily v minulém roce našim partnerům a zákazníkům uspořit přes 307 tun emisí CO2, což je jako kdyby 33 aut ujelo cestu kolem světa. Tato technologie navíc významně přispívá k plnění globálních Cílů udržitelného rozvoje, hlavně cílů SDG 9, 10 a 11. Víc se dočtete ve zprávě o Udržitelném podnikání.
I o tom jsme mluvili na semináři Trendy a význam zpětného odběru vybraných výrobků, který organizovala společnost REMA Systém, a.s. S její pomocí jsme dali druhou šanci už 70 000 starých telefonů. Odpovědná výroba a spotřeba je pro nás prioritou. Jestli nevíte, co se starým telefonem, přineste ho k nám na prodejnu. Recyklací jednoho mobilního telefonu uspoříte tolik emisí CO2e, kolik vznikne při jízdě 1 km autem.
Světový den rozvoje informací, který z iniciativy OSN připadá od roku 1972 na 24. října, jsme oslavili setkáním na téma Udržitelnost a technologie. Spolu s hosty z prostředí firem, veřejné správy i neziskových organizací jsme se na dopad technologií podívali v kontextu 17 cílů udržitelného rozvoje (SDGs). Vystupující také zmínili, například, že internet věcí celosvětově přispívá ke snížení emisí skleníkových plynů. Nebo upozornili na dlouhodobá globální rizika, jak je pojmenovalo Světové ekonomické fórum. Diskutovalo se i o recyklaci a cirkulární ekonomice, mezi dalšími tématy.
V červnu jsme znovu měřili naši uhlíkovou stopu. Budova Vodafonu ve Stodůlkách má skoro čtvrtinové emise CO2 oproti původní na Vinici. Velký rozdíl v uhlíkové stopě je kromě nižší spotřebě energií a tepla v budově HQ Stodůlky i nákup zelené elektrické energie, která tvoří 100 % veškeré spotřeby. Zaměstnanci sami dlouhodobě přispívají ke snižování CO2 volbou alternativní dopravy a ekologickým tříděním odpadu.
Podporujeme udržitelnou spotřebu a v rámci ní i recyklaci elektrozařízení. Jsme partnerem soutěže EkoEda, kterou provozuje REMA Systém, firma zodpovědná i za ekologickou likvidaci elektroodpadu společnosti Vodafone a starých telefonů, které zákazníci donesou na prodejny. V rámci soutěže nasbírali žáci mateřských a základních škol přes 21 tun elektroodpadu. Letošním rekordmanem byla mateřská a základní škola Mikulůvka na Vsetínsku, kde nasbírali 106,13 kg elektrozařízení na žáka. Vodafone věnoval vítězným školám tablety pro vzdělávací účely.
Jak se z bio odpadu dá vykouzlit skvělá zelenina, co je to cyklus jídla a jak by ideálně mohl vypadat? To se zaměstnanci dozvěděli na semináři, který pořádáli ve spolupráci s neziskovkou Kokoza u příležitosti Evropského týdne udržitelného rozvoje. Ve Vodafonu jsme se letos zaměřili na odpovědnou výrobu a spotřebu.
V únoru 2017 prošel Vodafone Czech Republic, a.s. ověřením dopadu vysazování dřevin na snížení uhlíkové stopy. Tu realizovala odborná nezisková organizace CI2 zaměřená na udržitelný rozvoj, vzdělávání, publikační činnost a vědu a výzkum. Ve své zprávě organizace CI2 potvrdila, že se české pobočce Vodafonu daří výrazně snižovat emise CO2: v období 2009-10 až 2015-16 poklesla uhlíková stopa ze spotřebovaných energií a paliv o 66 %. Vděčíme za to hlavně spotřebě energie z obnovitelných zdrojů a citelnému zmenšení počtu firemních aut. Získali jsme tak prestižní certifikát Snižujeme CO2.
Ve výšce 99 metrů nad zemí na vysílači Vodafonu na ochozu komína Ostrovské teplárenské má sokolí rodina nový domov. Uhnízdila zde s pomocí společnosti ALKA Wildlife, která v rámci svého projektu na záchranu Sokola stěhovavého instaluje na vybrané průmyslové objekty své sokolí budky od roku 2010. Vodafone s ochránci ohrožených druhů pracuje na rozsáhlejším plánu podpory hnízd sokolů.
Vodník u Národního divadla by nejspíš nikoho nepřekvapil. Co ale v něm dělá eVodník? Přečtěte si, jak Vodafone přes internet věcí přispívá k úspornému hospodaření se zdroji, v případě Národního divadla – k monitoringu spotřeby vody. Více.
V roce 2011 jsme jako první spustili Zelenou síť. Ze dvou třetin ji napájíme z obnovitelných zdrojů od dodavatele E.ON. Za zbylých 30 % spotřeby energie jsme ve spolupráci s Agenturou ochrany přírody a krajiny ČR společně vysadili půl milionu stromů. Už v roce 2011 jsme splnili svůj závazek o dobrovolné úspoře energií, ve kterém jsme se zavázali snížit do roku 2020 množství vypouštěného CO2 vůči emisím v roce 2006/07 na polovinu. Tento cíl máme už splněný. Můžeme se také pyšnit certifikátem Sledujeme CO2.
Co o naší První zelené síti soudí odborníci?
Ulice nepatří jen automobilům. Pro zaměstnance jsme pořídili 7 elektrokol, 4 kola a 4 koloběžky, které mohou využít pro cesty na pracovní schůzky i mimopracovní aktivity. Několik desítek zaměstnanců se také každoročně za podpory Vodafonu účastní soutěže Do práce na kole. Pro své zaměstnance - cyklisty jsme zajistili pohodlné zázemí se sprchami a bezpečnou cykloklecí pro uskladnění kol. Ekologicky se snažíme upravovat i svůj vozový park. Snižujeme počty služebních aut a přešli jsme na moderní dieselové motory s menší spotřebou. Ve svých kancelářích používáme co nejméně papíru. Přes 70 % množství je navíc recyklovaného. Podobný přístup máme i ke svým zákazníkům: papírové smlouvy a výpisy začínají být raritou.
Díky technologickému vývoji lépe využíváme energie, a tím snižujeme uhlíkovou stopu Vodafonu i našich zákazníků. Odpovědné chování vyžadujeme také u dodavatelů. Od roku 2006 jsme naše emise CO2 snížili na polovinu.
Odečty plynu a vody, hladiny řek nebo parkování ve městech – to vše a mnohem víc může monitorovat a řídit Internet věcí (v angličtině internet of things, IoT). Chytrá řešení mají navíc dopad na pokles uhlíkových emisí. Vodafone zavádí do praxe taky technologii úzkopásmového internetu věcí (Narrow Band IoT, NB-IoT), který třeba v projektech chytrého parkování (Smart parking) pomůže řidičům ušetřit palivo a snížit znečištění životního prostředí. První projekty vznikly za účasti zaměstnanců Vodafonu na podzim 2016 v rámci IoT EnvironHackathonu v Ostravě.
Naše síť, základny i telefony splňují všechny požadavky české legislativy ohledně zdraví a bezpečnosti. Dáváme si pozor, aby naše síťová infrastruktura a námi prodávané mobily prošly testy a splňovaly limity. Dle výzkumů Světové zdravotnické organizace (WHO) je jakýkoli vliv elektromagnetického pole, vyzařovaného mobilními telefony a vysílači, na zdraví nepravděpodobný. Podobný postoj zastává i český Statní zdravotní ústav (SZÚ). Naše vlny jsou totiž několikanásobně slabší než televizní nebo rozhlasové.
Přečtěte si další články, studie a analýzy o vlivu mobilních technologií na zdraví:
Kdybyste měli k tématu další otázky, napište nám na adresu - emf.info@vodafone.cz
Každý mobilní telefon má v sobě velký díl plastů a celou řadu cenných kovů. Jejich zásoby jsou omezené a výroba mobilů zároveň zatěžuje životní prostředí. Jsme si toho vědomi, a tak se snažíme tyto dopady monitorovat, snižovat a informovat o nich naše zákazníky. Poptávka po přístrojích se ale zvyšuje a s ní i odpovědnost a zaměření Vodafonu na udržitelný rozvoj a recyklaci. Na každé prodejně Vodafonu můžete vrátit svůj starý telefon a přispět tak k výrobě nových i ochraně životního prostředí. Prostřednictvím partnera zrecyklujeme a znovu využijeme skoro až 95 % ze všech jeho částí. Peníze z recyklace investujeme do projektů Nadace Vodafone, které zlepšují ovzduší, vodu, půdu a život fauny a flory na planetě. Od roku 2005 jsme tak zrecyklovali na 90 tisíc telefonů.
Nejlepší je vyhodit ho do speciálního kontejneru, kterých je spousta. Když zrovna nepůjdete kolem sběrného dvora, určitě na ně narazíte třeba na úřadech nebo v prodejnách elektrozařízení. A samozřejmě, nepotřebný telefon můžete odevzdat v kterékoli prodejně Vodafonu. A to nejen samotný přístroj, ale i jeho příslušenství – nefunkční sluchátka, nabíječky apod.
Vodafone se v souladu se strategií udržitelného podnikání dlouhodobě zaměřuje na ekologičtější přístup v mnoha oblastech. Jednou z nich je zásadní omezení zbytečného jednorázového odpadu v rámci firmy. Od listopadu 2018 mají zaměstnanci v pražské centrále a v chrudimském call centru k dispozici 600 hrnků z bambusových vláken na čaj a kávu pro opakované použití. Kavárna a restaurace v budově Vodafonu přešla na servírování nápojů bez zbytečných brček, což při současném tempu znamená úsporu o 89 % a zároveň snížila spotřebu jednorázových kelímků až o 24 000 kusů ročně.
Vodafone chce, aby se jeho zaměstnancům dobře pracovalo bez ohledu na věk, gender, kulturní původ nebo specifické potřeby. Lidé se zdravotním znevýhodněním nebo postižením bojují s řadou překážek. Právě na jejich odstranění se chce Vodafone zaměřit. Zdravotní omezení nemusí být na první pohled vidět. Viditelných diagnóz je jen 30 %. Do zbytku patří třeba lidé s astmatem nebo roztroušenou sklerózou, kteří mají často obavu z předsudků nebo ze ztráty zaměstnání. Vodafone v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním omezením spolupracuje s neziskovou organizací Revenium. Ta pomáhá Vodafonu se školením manažerů, vysvětluje zaměstnancům, aby své specifické potřeby neskrývali, a pomáhá s podporou v podobě odborných informací.
Vodafone podporuje české startupy a už potřetí se stal generálním partnerem soutěže Women Startup Competition (WSC). Do soutěže určené pro projekty, ve kterých je alespoň jedním ze zakladatelů žena, se letos přihlásilo 56 startupů. Soutěž chce zviditelnit ženami vedené firmy a motivovat další, aby s podnikáním začaly. Kromě příležitosti na oslovení investorů mohou účastnice získat i rady odborníků, medializaci, zajímavé ceny nebo účast na finále v Londýně. Vítězem se stala firma vyrábějící nanosatelity Spacemanic. Na druhém místě se umístila aplikace pro výuku angličtiny Blabu. Třetici pak uzavírá platforma pro mezigenerační setkávání Superhero Senior. Vítězky vybírala sedmičlenná porota složená z investorů a osobností byznysu. Jedním z nich byl viceprezident pro firemní zákazníky Vodafonu Jonathan Rutherford.
Vodafone podporuje ženy nejen uvnitř firmy, ale pomáhá objevovat a zviditelňovat úspěchy českých žen podnikatelek i mimo ni. Těch, které mají odvahu pustit se do samostatného podnikání. I proto je partnerem Ocenění Českých podnikatelek. Soutěže, která se staví za transparentní firmy s vynikajícími ekonomickými výsledky a zároveň poukazuje na jejich hodnoty a společenskou odpovědnost. Finalistky soutěže ročně dosahují celkového obratu vyššího než 3 miliardy Kč a Vodafone chce jejich vize a potenciál přetvářet v každodenní realitu prostřednictvím moderních technologií.
Vodafone dlouhodobě podporuje #ManželstvíProVšechny. Vítá diverzitu svých zaměstnanců a uznává práva leseb, gayů, bisexuálů a transgender lidí (LGBT) žít a pracovat bez diskriminace a předsudků. Generální ředitel Vodafonu Petr Dvořák a další zástupci velkých firem se sešli s premiérem Andrejem Babišem, aby ho požádali o podporu rovných práv pro všechny. Vodafone je přesvědčený, že rozmanitá a otevřená společnost je nezbytnou podmínkou pro rozvoj konkurenceschopné ekonomiky i pro budoucí prosperitu České republiky. Rovnost vytváří prostředí, kde se daří tvořivosti i vynikajícím výkonům. V takovém prostředí mohou být LGBT zaměstnanci sami sebou a oni i jejich vztahy plně respektovány.
Vodafone si zakládá na otevřeném a nediskriminačním prostředí, kde může být každý sám sebou. Proto se letos stal hrdým generálním partnerem průvodu Prague Pride. Celý den pršelo, a i přesto se sešlo na 30 tisíc účastníků. Více než 100 zaměstnanců Vodafonu přišlo podpořit myšlenku rovných podmínek a kampaň Jsme fér. Rytmus všem účastníkům, kteří nesli pestrobarevnou vlajku Vodafonu, udávali bubeníci z Tam Tam Batacuda. Za férový přístup k zaměstnancům získal Vodafone celou řadu externích ocenění a je tak vzorem i ostatním firmám.
Akce Girls Day pro děvčata z pražského gymnázia zábavnou formou představila, jak ve velké společnosti funguje pružný agilní přístup pro lepší spolupráci. Dívky poznaly, že technologické obory budou nejen potřebné, ale také zábavné. Aještě si vyzkoušely létání s drony.
Global Goals World Cup poprvé v Praze a skvělá příležitost kopat za něco, na čem záleží - za globální cíle schválené OSN. Tým Vodafone PoweRed v červenobílém bojuje za udržitelný cíl č. 11, který reprezentuje udržitelná města a obce - a to dlouhodobě. Například za pomocí IoT technologií a NB-IoT senzorů je možné chytře využívat budov, parkování, snižovat uhlíkovou stopu a efektivněji využívat energii. A jak se dařilo na fotbalovém hřišti? Vodafone si v konkurenci 18 týmů odnesl pohár za nejlepší styl a fandění.
Už podruhé se Vodafone stal partnerem jedinečné soutěže pro mladé podnikatelky. Women Startup Competition nabízí startupům vedeným ženami možnost získat odborný mentoring, byznysové kontakty a investice pro svoje projekty. Do soutěže se letos přihlásilo celkem 37 soutěžících, do finálového kola se probojovalo 8 týmů. První místo obsadila mobilní aplikace Grason, která umožňuje efektivní nábor a sdílení pracovníků mezi hotelovými a restauračními zařízeními.
Senioři se nemusí bát internetu! To je krédo skupiny dobrovolníků z Vodafonu, kteří se pustili do projektu „Internet je náš kamarád“. Zaměstnanci v rámci něj školí zájemce z domova seniorů, kteří se chtějí naučit pracovat s internetem a počítači obecně. Po Středočeském kraji se projekt šíří i na Jižní Moravu. Ohlasy? Na obou stranách nadšené!
Více než 40 odborníků z různých společností se připojilo k Vodafonu v rámci třetího ročníku workshopu LGBT+ Equality and Inclusion.
Za účasti vedení společnosti se probírali otázky LGBT komunity v pracovním prostředí a jak budovat firmy, které jsou diverzitní, otevřené a kde nikdo nemusí skrývat svojí orientaci. Zastřešující platforma Pride Business Forum i letos uvítala nové partnery, které mají sílu nakročit k pozitivním změnám a inspirovat celou společnost.
Z patnáctého ročníku soutěže TOP Odpovědná firma 2018 si kromě pěti zlatých certifikátů napříč kategoriemi odnesl Vodafone vítězství v kategorii TOP Odpovědná firma v diverzitě. Odpovědná strategie a přístup se ve Vodafonu zaměřuje na všechny hlavní oblasti diverzity: genderovou, generační, LGBT a na zdravotně znevýhodněné osoby.
Vodafone se stal i letos hrdým partnerem “pochodu hrdosti”. Právě průvod z Václavského náměstí do Letenského parku zakončuje každoroční festival Prague Pride. Více než 100 zaměstanců Vodafonu přišlo podpořit myšlenku diverzity a otevřené společnosti. Rytmus udávalo 18 bubeníků z Tam Tam Batacuda, vlála obří vlajka a letos poprvé doplnil průvod i alegorický vůz s DJ. Celkově se průvodu zúčastnilo více než 40 tisíc lidí, včetně politiků.
Vodafone získal hlavní cenu „LGBT Friendly Employer 2018 Champion“ na koferenci Pride Business Forum. V konkurenci dalších 12 zaměstnavatelů ho porota ohodnotila jako “společnost, která je nejdále v zavádění inkluze LGBT osob na pracovišti a její́ přístup může být inspirací a vzorem pro ostatní́ zaměstnavatele”. To potvrzuje i Jana Vychroňová, HR manažerka: „Otevřenost a tolerance jsou dvě oblasti, které jsou součástí firemní kultury Vodafonu od samého počátku“.
Předali jsme 900 podpisů od našich kolegů a zákazníků na podporu manželství pro všechny, na podporu iniciativy Jsme fér. Zároveň jsme u nás přivítali paní Thalii Zepatos, ředitelku pro výzkum a komunikaci americké kampaně za manželství pro všechny.
Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou jsme spolu s platformou Byznys pro společnost pořádali již podruhé. Při té příležitosti Vodafone oznámil, že od 1. dubna přidává k zákonnému týdnu dovolené pro otce a týdnu volna od Vodafonu ještě jeden týden navíc. Tatínkové z Vodafonu si tak po narození potomka užijí 3 týdny placené otcovské dovolené.
Jejich pot je asi 5x slanější než u zdravých jedinců, proto se jim říká „slané ženy“. Trpí nevyléčitelnou nemocí plic, cystickou fibrózou. Pacienti se ze 75 % nedožijí ani 32 let. Na Mezinárodní týden žen, který se ve Vodafonu slaví, se zaměstnanci seznámili se závažnou diagnózou očima slavného fotografa Roberta Vana. Nadace Vodafone pravidelně podporuje Klub nemocných cystickou fibrózou, naposledy v rámci #GivingTuesday a kampaně #bezdechu.
Homosexuální páry se v Česku můžou registrovat. Registrace má ale k opravdovému manželství dost daleko. Nemohou třeba pobírat vdovský důchod nebo mít společné jmění. Neziskové organizace s firmami začaly sbírat podpisy na podporu manželství pro páry stejného pohlaví a Vodafone se ke kampani Jsme fér přidal hned v první vlně. Iniciativa si dala za cíl do 1. května 2018 sesbírat 50 tisíc podpisů, veřejnost může petici podepsat i v našich prodejnách.
Věda i technika jdou neustále kupředu. Díky jejich rozvoji se také lidem s různým zdravotním postižením zvyšuje kvalita života. Právě na to se zaměří další ročník konference INSPO. Ochutnávku programu a IT novinek jsme představili na tiskové konferenci na Magistrátu hlavního města Prahy. Největší ICT konference pro lidi s postižením v ČR se bude konat 7. dubna 2018 v Kongresovém centru Praha. Generálním partnerem konference INSPO je už popáté Nadace Vodafone.
Už třetí rok podporujeme LGBT poradnu Sbarvouven.cz. Letos jsme mezi zaměstnanci vybrali přes 106 tisíc, které Nadace Vodafone zdvojnásobila, takže jsme předali rekordních 213 tisíc korun. Sumu, která pokryje roční provoz poradny, symbolicky převzal od našeho vedení Czeslaw Walek.
Vodafone je celosvětově hrdým partnerem festivalu Pride, který každoročně podporuje LGBT komunitu a především myšlenku rovnoprávnosti a diverzity. Hodnoty, které ve Vodafonu dlouhodobě podporujeme a ke kterým se hlásíme i my v České republice. A proto jsme také rádi, že se k festivalu Prague Pride zapojilo 35 tisíc lidí, kteří se v sobotu 12. srpna přišli bavit do barevného průvodu. Před naší prodejnou na Václavském náměstí rozpumpovali atmosféru skvělí bubeníci, kteří nám udávali rytmus celou cestu Prahou, až ke stanu Vodafonu v Letenském parku.
Zahájili jsme v prodejnách pilotní testování služby Tiché spojení, která umožní neslyšícím a sluchově postiženým zákazníkům snáze komunikovat se zaměstnanci prodejny. Tiché spojení zajistí jak on-line tlumočení do českého znakového jazyka pro neslyšící klienty, tak přepis mluveného slova pro nedoslýchavé zákazníky. V České republice žije více než půl milionu neslyšících a sluchově postižených lidí. Více se můžete dočíst zde.
Letos již potřetí přijali pozvání do Vodafonu Ester Janečkovou spolu s hosty z poradny sbarvouven.cz. Mezi účatníky byli Jaroslav Lorman, který byl pro svoji orientaci vyloučen z církve, a Adam, který prodělal změnu pohlaví, a dnes dělá v poradně mentora.
Pride Business Forum je každoroční summit, který poskytuje prostor pro diskusi, výměnu dobrých nápadů a postupů mezi podniky v oblasti LGBTI rozmanitosti v pracovním prostoru. Letošní Fórum se zaměřilo na obchodní dopad diverzity a na LGBT rovnost. Za společnost Vodafone přednášel Harry Odenhoven na téma „Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti“.
Cena od Vodafone Group je pochvalou za to, že jdeme příkladem ostatním firmám v ČR (a taky ostatním vodafonním pobočkám) – ať už jde o narovnání benefitů tam, kde legislativa diskriminuje LGBT páry, organizování workshopů, spolupráci s neziskovkou Sbarvouven, podporu kampaně Stejná rodina nebo spoluorganizaci Pride Byznys Forum (největšího summitu ve střední Evropě).
Jak můžou technologie pomoci ženám v podnikání? A matkám v integraci do pracovního trhu? I o tom bylo setkání v pátek 2. 6. podnikatelek z různých regionálních zastoupení Českomoravské asociace podnikatelek a manažerek (ČMAPM) ve Vodafonu. Prohlédly si OneNet centrum a seznámili jsme je s nejnovějším vývojem technologií (například i s úzkopásmovým internetem věcí NB-IoT). Tématem bylo i zaměstnávání matek a možnosti skloubení rodinného a pracovního života – a právě i tam můžou mobilní technologie ženám pomáhat. Inspirativní setkání s ČMAPM, která má nejdelší tradicí v České republice a největší funkční síť na regionální, národní i mezinárodní úrovni.
Ani letošní aprílové počasí nás neodradilo, a v Praze, Brně a Olomouci nás na noční běh pro Světlušku vyrazily bezmála tři stovky. Na fond pro zrakově postižené jsme tentokrát přispěli 150 tisíci korun! Kolegové z Chrudimi se ale nedali zahanbit, a v Hradci Králové závodili proti rakovině.
I letos pokračoval Vodafone v mezinárodní kampani HeForShe za rovnoprávnost žen. Znovu spolupracoval s neziskovou organizací Mimo domov. Letos se do iniciativy aktivně zapojily i chovanky z dětských domovů, které se loňských kurzů účastnily. Jednou z nich byla devatenáctiletá Noemí, která vyzývala k podpisu HeForShe a k pomoci dívkám z dětských domovů. Více zde.
Společně s neziskovou organizací Byznys pro společnost v prostorách ČSOB Inspirace na Praze 1 jsme zorganizovali konferenci s názvem "Matky vítány". Účastnili se jí zaměstnavatelé, odborníci, média, stát a profesní sdružení ahledali řešení pro snazší návrat do zaměstnání pro ženy po mateřské dovolené.
Mluvilo se i o dalších tématech: https://youtu.be/EKgtouExv-c
Ve spolupráci s Byznys pro společnost (Evropská Charta Diverzity) a Prague Pride se zástupci firem zaměřili na hlavní téma workshopu: „Podpůrné prostředí, jako nezbytnost pro LGBT zaměstnance“.
Ve Vodafonu je pro nás diverzita prioritou. Chceme, aby se u nas zaměstanci cítili dobře bez ohledu na věk, pohlaví, orientaci, sexuální identitu apod.
Za svou vstřícnou a nediskriminační firemní politiku vůči LGBT komunitě získal Vodafone prestižní ocenění v kategorii bePROUD zaměstnavatel roku 2016. Uděluje ji již šestým rokem Platforma pro rovnoprávnost, uznání a diverzitu PROUD vždy 17. května u příležitosti mezinárodního Dne boje proti homofobii a transfobii (IDAHOT) za přínos pro rovnoprávnější život LGBT lidí v naší společnosti.
Prosazování rovných příležitostí a práv žen ve společnosti i v práci je jednou z našich klíčových hodnot. Chceme, aby do roku 2020 bylo ve vedení nejméně 30 % manažerek a pracovaly u nás i ženy nad 45 let. Mimo snahu udělat z Vodafonu nejlepšího zaměstnavatele pro ženy, se rovnoprávnosti věnujeme i externě. V červnu 2015 se skupina Vodafone přidala k celosvětové iniciativě OSN HeForShe. V rámci ní jsme v České republice na jaře 2016 začali podporovat českou neziskovou organizaci Mimo domov, která pracuje s dívkami z dětských domovů a zvyšuje jejich šance na úspěšnou integraci ve společnosti.
V roce 2015 jsme od Gender Studies dostali zvláštní cenu za jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů přispívajících ke sladění rodinného a pracovního života. Hlavně za možnost návratu do zaměstnání z mateřské dovolené po šesti měsících, kdy mohou matky využít pracovní doby zkrácené na 30 hodin týdně, ale Vodafone jim přitom platí plný plat. Po půl roce jim navíc dorovnáme rozdíl mezi mzdou a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené. To samé platí i pro otce na mateřské a LGBT registrované páry. Navíc Vodafone nabízí možnost pracovat odkudkoli a s flexibilní pracovní dobou. Moderní formy spolupráce využívají maximálně technologie, což umožňuje našim zaměstnancům být výkonnějšími a šťastnějšími v životě.
Vodafone se chová jako odpovědný občan i zaměstnavatel. Podporujeme otevřenou a rozmanitou demokratickou společnost. Chceme, aby do roku 2020 bylo ve vedení nejméně 30 % manažerek a pracovaly u nás i ženy nad 45 let.
Vodafone v české společnosti vyniká svou podporou diverzity. Rodičovská politika je u nás stejná jak pro sezdané heterosexuální, tak i pro registrované LGBT páry, včetně možnosti čerpání mateřské dovolené a finanční podpory. Každým rokem se zaměstnanci Vodafonu zapojují do aktivit proti diskriminaci sexuálních menšin a na podporu pestré společnosti, například sbírkami pro projekty neziskových organizací nebo účastí na Prague Pride. Za svou otevřenost jsme v roce 2017 dostali cenu BeProud za nejlepšího zaměstnavatele.
Vodafone umožňuje svým zaměstnancům dva plně hrazené dny na spolupráci s neziskovými organizacemi. Za rok 2018/19 se zapojilo 647 dobrovolníků, což je třetina našich zaměstnanců. Nejvíce pomáháme v organizacích zaměřených na ochranu životního prostředí. V průběhu roku probíhá několik dalších zaměstnaneckých iniciativ jako jsou sportovní benefiční akce a zaměstnanecké sbírky. Nadace Vodafone také nabízí zaměstnancům program Týden jinak. Jedná se o 5 dnů placeného volna pro vybrané zaměstnance, kteří mohou pracovat na projektu v neziskových organizacích. V rámci všech těchto zaměstnaneckých aktivit darovali zaměstnanci už 7557 hodin.
Projekt „Internet je náš kamarád" je dobrovolnickou aktivitou zaměstnanců Vodafonu. Pomáhá seniorům v domovech důchodců v Česku zvýšit jejich digitální dovednosti a tito lidé pak dokážou lépe využívat výhody digitální společnosti. Internet, dobře používaný, je cenným nástrojem inkluze, podporuje sociální začleňování bez ohledu na věk, pohlaví nebo zdravotní postižení. Pro seniory je velkou příležitostí sociálního kontaktu, smysluplného trávení volného času nebo cestou pro sebevzdělávání. Sami si pak dokáží vyhledat například zdravotnické a volnočasové služby nebo trénují paměť. Ve spolupráci s neziskovou organizací Život 90 vyvinul Vodafone i didaktické materiály, které používá dál nejen skupina dobrovolníků Vodafonu, ale i nezisková organizace. Technologicky projekt spoléhá na starší vyřazené, ale funkční počítače, darované buď zaměstnanci Vodafonu nebo přímo firmou.
Vodafone je otevřený pro všechny. Lidé se specifickými potřebami jsou přirozenou součástí týmu, což vychází z DNA naší společnosti. Každého bereme takového, jaký je. Pokud je to možné, upravíme např. pracovní místo nebo dodáme speciální pracovní pomůcky. Samozřejmostí je flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova. Zaměstnancům se zdravotním znevýhodněním Vodafone přidá navíc 5 volných dnů (personals days) a volný den na vyřizování na ČSSZ nad rámec běžné dovolené.
Nadace Vodafone je také dlouholetým generálním partnerem konference INSPO, která je největší konferencí IT technologií pro zdravotně znevýhodněné osoby ve střední Evropě.
Jasna Sýkorová odešla na začátku roku 2016 z pozice ředitelky technologické divize agentury. V rámci programu Rok jinak Nadace Vodafone rok pracovala na pozici konzultanta pro technologie a nová média pro Lékaře bez hranic.
„Rok jinak není o tom jít si odpočinout do neziskového sektoru. Je to skvělé řešení pro ty, kteří mají ambici v této oblasti něčeho dosáhnout, něco nového si vyzkoušet a zároveň pomáhat. Hodiny strávené nad kampaní v Adwords pro podporu krizové sbírky pro Nigérii, která může pomoci přežít desetitisícům lidí, jsou radost a práce, která dává smysl,” přiznává Jasna.
Za čím Nadace Vodafone stojí? Prohlédněte si naše programy.
Kondici českých diabetiků chce stabilizovat a vylepšit webová a mobilní aplikace Vitadio, která v loňském roce prošla Laboratoří Nadace Vodafone. Funguje jako osobní kouč i nutriční terapeut. Sto pacientů se může o roční program přihlásit zdarma. Více.
Námi podporovaná aplikace Záchranka navázala spolupráci s Českou centrálou cestovního ruchu – CzechTourism. Společně se zaměří na osvětu bezpečného cestování a informovanost turistů o efektivním přivolání zdravotnické záchranné služby. Více.
Nadace Vodafone a ROSA centrum pro ženy ve spolupráci s Českou poštou a 6 soukromými přepravci připravili pro doručovatele informace, jak signály násilí poznat a jak reagovat. Více.
Vytváříme komunitu lidí a organizací, které řeší globální problémy na místní úrovni, a tím zlepšují kvalitu života lidí v České republice. Podporujeme technologická řešení, která mají pozitivní dopad na znevýhodněné komunity, životní prostředí nebo kapacity neziskového sektoru a sociálních podniků.
Chceme maximalizovat pozitivní sociální a ekonomické dopady naší činnosti a zvyšovat korporátní transparentnost.
Zavázali jsme se k odpovědnému a etickému dodavatelskému řetězci.
Více o etických kodexech
Prohlédněte si naše výroční zprávy a zjistěte, jak se naše podnikání vyvíjí.
Prohlédnout výroční zprávy
Podívejte se, jak se nám vedlo v minulých letech.
Cíle pro rok 2019/20
Cíle pro rok 2018/19
Cíle pro rok 2017/18
Cíle pro rok 2016/17
Nejen v těchto oblastech chceme ze světa dělat lepší místo.
Zjistit více
Tohle všechno chceme stihnout v příštích letech.
Nahlédnout do budoucnosti
Rozhodli jsme se vybudovat svůj integrovaný systém podle norem ISO.
Projít certifikáty
Václav Cílek, geolog a klimatolog
"Energetika je jednou ze základních věcí našeho života. Dokud energie bylo dost, byla laciná a nevěděli jsme o tom, že oxid uhličitý poškozuje atmosféru a zvýrazňuje klimatické stavy, tak jsme se ani nemuseli starat. Energie bývala nějak automaticky zaručená konstanta. Časy se ale mění, takže je vhodné podporovat všechny jedince a firmy, kteří se upřímně snaží nalézat nová energetická řešení a to nikoliv pro vlastní užitek, ale z pocitu zodpovědnosti za chod světa."
Vojtěch Kotecký, programový ředitel Hnutí DUHA
"Sázka na čistou, domácí a hi-tech energii je chytrá. Vodafone evidentně přemýšlí několik tahů dopředu. Přechod na zelenou elektřinou bude prospěšný pro zdraví každého z nás i pro českou ekonomiku a přitom na něm Vodafone vydělá."
Jan Pretel, klimatolog
"Tuto aktivitu považuji z hlediska ochrany životního prostředí za velmi prospěšnou – stačí malý orientační propočet. Společnost E. ON, která Vodafonu dodává ročně kolem 50 GWh energie potřebné pro provoz mobilní sítě, ji ze 70 % vyrábí z obnovitelných zdrojů, tedy ze zdrojů prakticky bezemisních. V našich klimatických podmínkách to při průměrné denní spotřebě energie na teplo a přípravu teplé vody pro jednu osobu kolem 3 kWh znamená vlastně úsporu emisí, které jsou nutné pro energetické zajištění základních podmínek života obyvatel ve městech, jako např. Trutnov, Kolín či Písek, což už jsou dost velká města! Potěšující na tom je i to, že E.ON nakupuje více než polovinu energie z malých vodních elektráren, tedy ze zdrojů minimálně dotovaných. A pokud zbývajících 30 % energetické spotřeby Vodafone pokryje výsadbou nových stromů, pro životní prostředí ještě lépe!"
Linda Jablonská, režisérka
Pro mladé
Pro planetu
Pro pestrou společnost
Nadace Vodafone
