Mladých žen je v IT stále nedostatek, a proto chce Vodafone děvčatům ze středních škol ukázat, že být „ajťačka“ může být zábava a dobrá cesta k zajímavé kariéře. Při 2. ročníku týdenního workshopu dostane 30 děvčat základní znalost o programování a nových technologiích. Každá si po absolvování kurzu zvládne vytvořit vlastní webové stránky nebo jednoduchý e-shop.
Až 85 % lidí bude mít v roce 2030 práci, která zatím ještě neexistuje. Vodafone se snaží připravit dnešní mladé lidi na budoucnost a dá jim už teď šanci vyzkoušet si čtyři povolání budoucnosti. Projekty povedou čtyři ambasadoři. Jan Mittner, pilot monitorovacího záchranářského dronu. Iva Burketová, designérka, zakladatelka značky Odivi, která představí studentům Smart fashion. Český tým Esuba, který povýšil hraní her na regulérní sportovní disciplínu a Jan Lukačevič, česká stopa v americké NASA, kde se účastní příprav na misi ExoMars 2020.
Konference YouthSpeak Forum, kterou pořádá největší studenty řízená organizace AIESEC, propojuje mladé lidi se zájmem o udržitelný rozvoj s odborníky z praxe. Vodafone se jako jeden z hlavních parterů zaměřil především na tři transformační cíle své strategie udržitelného podnikání: na mladé lidi a jejich profesní uplatnění, na inovace v energiích a diverzitu. Ve spolupráci s Laboratoří Nadace Vodafone jsme také upořádaliworkshop a na stánku nabízeli kariérní poradenství pro zájemce.
Co znamená udržitelné podnikání a jak se liší od klasického CSR? Proč a jak se staráme o vlastní zaměstnance? I o tom bylo setkání Social Impact Day s více jak 50 studenty a studentkami z ČVUT. Akce měla velký úspěch a účastníci odcházeli se spoustou nových informací a zážitků.
Podporujeme začínající podnikatele a už podruhé jsme se s Nadací Vodafone připojili k 250 organizátorům Startup Europe Week ve více než 50 zemích (nejen v Evropě). 8. března jsme pořádali v pražském centru NODE 5 talkshow Startupy bez hranic o budoucnosti projektů se sociálním dopadem.
V pražském coworkingovém centru Impact Hub proběhl 7. února druhý ročník Women Startup Competition (WSC) a Vodafone byl hrdým partnerem. WSC je soutěž určená pro startupy, kde je alespoň jedním ze zakladatelů žena. Bojovalo se o finanční ceny a hlavně o pozornost, know-how a peníze investorů, kteří zasedli v porotě. Vítězný tým navíc bude reprezentovat Českou republiku v mezinárodním kole WSC v září v Londýně. Tím se letos stal projekt DayTrip, platforma, která propojuje cestovatele s průvodci, kteří je provezou po okolí.
Česká republika má další prvenství. Tým dobrovolníků z Vodafonu se na začátku prosince zúčastnil prvního tlumočeného hackathonu do znakového jazyka na světě. Společnosti Tiché spojení, která akci organizovala, jde o zlepšení komunikace mezi slyšícími a neslyšícími. První místo získal tým s aplikací Tlumočník do kapsy, která má díky mobilním technologiím propojovat neslyšícího s tlumočníkem, který je zrovna online kdekoli po republice.
Spustili jsme v rámci naší spolupráce na programu IN(ternet) Generation projekt Online hecování. Občas může mít hecování na internetu pozitivní dopad, jako třeba při charitativních výzvách. Často je to ale naopak. Online nátlak obvykle vyústí v šikanu a vážné problémy. V projektu jde o vrstevníky vedenou aktivitu, která podporuje digitální gramotnost a povědomost dětí a mladých lidí o bezpečnosti na internetu. Online modul sestává z plánu lekce, prezentace, doporučení a informačních letáků pro žáky a rodiče. Fenomén online hecování je velmi nebezpečný a je důležité, aby se s ním seznámili zejména rodiče. Třeba v ČiliChili na straně 55.
Ke konci srpna jsme do Vodafonu pozvali 21 děvčat ve věku 15–18 let, abychom je naučili kódovat. Čtyřdenním worshopem jsme se připojili ke globální iniciativě Girls in STEM (science, technology, engineering, math), jejímž cílem je podpora dívek a žen v IT a Technologii a prohloubení zájmu o technické obory interaktivní formou. Kromě lekcí kódování jsme také připravili doprovodný program. Dívky si prohlédly OneNet centrum, potkaly se s vedením firmy a na závěr prezentovaly vlastní vytvořené webové stránky a soutěžily o hodnotné ceny.
Po loňském úspěchu Vodafone letos znovu pořádal sérii besed o bezpečném chování na internetu. Program se skládal ze dvou částí: dopoledne pro rodiče a odpoledne pro děti od 8 do 13 let. Ty si poslechly přednášku o nástrahách sítě, naučily se rozpoznat hoax nebo jak sestavit opravdu bezpečné heslo. Rodiče se zase dozvěděli o varovných signálech a nebezpečí závislosti na internetu.
V České republice je nejvíce dětských domovů ze zemí v Evropské unii na počet obyvatel. V současné době v nich žije 6500 dětí a kolem 5000 ve výchovných ústavech. Dobrovolníci z Vodafonu, tentokrát z řad oddělení HR, už popáté dělali instruktory dětem z dětských domovů na festivalu Out of Home, který pořádá spolek Mimo domov. S dětmi nacvičili sebeprezentační dovednosti a podělili se o rady, jak úspěšně absolvovat budoucí pracovní pohovory.
Každým rokem se v dubnu dívkám na jeden den otevírají brány technických univerzit, firem a výzkumných center. Cílem je získat více dívek pro vědu a techniku a inspirovat je k výběru atraktivních a perspektivních oborů, které jsou dosud často vnímány jako spíše mužské. Vodafone byl i letos hrdým partnerem této akce, díky které dívkám ukázal fascinující svět technologií a přenosových sítí.
Polovině teenagerů nikdo neporadil, jak se na sociálních sítích chovat a pouze čtvrtina si myslí, že internet je bezpečné místo pro mladé lidi. Vodafone zveřejnil výsledky rozsáhlého průzkumu, který mapuje chování mladistvých ve věku 13 – 18 let na sociálních sítích. Studie, kterou v deseti evropských zemích včetně ČR realizovala agentura Ipsos MORI, se zúčastnilo přes 5 000 teenagerů. Zjistěte více o studii a aktivitách Vodafonu v oblasti podpory digitální gramotnosti.
19. ledna zorganizovala Nadace Vodafone workshop na téma „Jak na Crowdfunding“ pro grantisty programu Vpohybu. Připravují společně Výstavu Srdce, Reggae festival, novou bezobalovou prodejnu nebo akce, kde si každý návštěvník bude moci vyzkoušet, jak se cítí neslyšící. To vše připravují lidé s průměrným věkem 23 let.
#jetovtobě je platforma, kterou chce Vodafone podpořit mladé a dodat jim kuráž, aby se nebáli jít v životě za svým a dělali to, po čem touží. Nabízí nejen zvýhodněné komunikační služby, ale hlavně desítky akcí youtuberů a influencerů, kteří se snaží mladé lidi rozvíjet a zároveň bavit.
Skupina Vodafone a Vodafone Česká republika dlohodobě podporují bezpečnost v on-line světě a pomáhají rodičům s výzvami digitálního rodičovství. Kromě speciální stránky v češtině spolupracujeme v osvětě i s neziskovými organizacemi In-Generation a e-Bezpečí. Právě tato česká iniciativa při univerzitě Palackého v Olomouci získala v roce 2016 přes půl milionu korun od Nadace Vodafone v rámci globální kampaně proti kyberšikaně #BeStrong. Nadace Vodafone podporuje taky kurzy na prevenci rizikového chování na internetu jak dětí a mládeže, tak i seniorů.
Na Facebooku a dalších sociálních sítích děti často komunikují s neznámými lidmi a dostávají se tak do nebezpečných situací. Fakebook naučí vás i vaše děti, jak tyto situace zvládat. Vývoj podpořila Nadace Vodafone a vy si teď aplikaci můžete stáhnout.
Využíváme technologie k rozvoji mladých lidí. Podporujeme jejich osobní a profesní potenciál a odpovědné iniciativy ve společnosti. Naším cílem je, aby si mladí lidé dokázali najít kvalitní práci v digitálním světě.
Ve Vodafonu mají mladí zelenou. Mluvíme s nimi na univerzitních a pracovních veletrzích. Akcemi jako je například Girls day podporujeme technická studia dívek. Nejtalentovanější studenti mají pak možnost stáží v České republice nebo, už jako naši zaměstnanci, pracovně vycestovat do zahraničí. Chcete to u nás zkusit?
Nadace Vodafone podporuje mladé lidi s inovativními projekty využívající technologie. Laboratoř Nadace Vodafone je 9měsíční akcelerační program určený pro jednotlivce, neziskovky i menší týmy, které chtějí svým nápadem zlepšit život určité komunitě. Ať už jde o lidi bez domova, matky samoživitelky, lidi se speciálními potřebami, či další. Spolu se zkušenými mentory mohou jednotlivé týmy svůj projekt zrealizovat a získat na něj od Nadace Vodafone 150 000 Kč a napojení na budoucí investory. V minulosti prošli Laboratoří třeba autoři aplikací Záchranka, Lepší místo, Rekola či Včelka.
Zveřejnili jsme Zprávu udržitelného podnikání Vodafonu za rok 2017-18. V ní reflektujeme aktivity v rámci naší Strategie udržitelného podnikání 2025 zaměřené na životní prostředí, diversitu, transparentnost nebo pracovní schopnosti mladých lidí. Zpráva popisuje iniciativy, pokrok a úspěchy minulého fiskálního roku s ohledem na naši vizi a globální Cíle udržitelného rozvoje (tzv. SDGs). Jak zpráva, tak i video o tom, jak se nám vloni dařilo, jsou v angličtině.
Vodafone se už druhým rokem připojuje k Evropskému týdnu udržitelného rozvoje (ETUR). Ve více než třech desítkách zemí se od 30.5. do 5.6. pořádají akce zaměřené na to, jak konkrétně změnit způsob našeho života tak, aby byl co nejvíce environmentálně, ekonomicky i společensky udržitelný. Ve Vodafonu se o to snažíme mnoha způsoby, včetně recyklace. Od roku 2005 přinesli zákazníci Vodafonu na naše prodejny přes 80 000 starých nepotřebných telefonů.
Technologie můžou být spojenci v boji proti klimatickým změnám. V roce 2017-18 ušetřili zákazníci internetu věcí (IoT) Vodafonu tímto řešením 2 183 176 litrů paliva a 105,37 MWh energie. To odpovídá v přepočtu 5 165 tunám CO2. Tento objem ušetřených emisí se tak zvýšil na 42 % z celkové roční uhlíkové stopy provozu Vodafone v ČR za fiskální rok 2016/17. Úspora CO2 tak narostla díky IoT o téměř 40%.
Představili jsme na konferenci UP! Fórum udržitelného podnikání projekt SenseNet na zlepšení životního prostředí na Ostravsku a mnoho dalších projektů a technologií na podporu udržitelného podnikání. Konferenci organizovala platforma Byznys pro společnost v pražském centru CAMP a přinesla debaty expertů z akademické, korporátní, neziskové, veřejnoprávní, politické i mediální sféry.
Vodafone se už druhým rokem se Skupinou REMA a v tomto roce i se ZOO Praha zapojuje do soutěže ve sběru vysloužilých elektrozařízení EkoEDA. Soutěžit mohou mateřské, základní a střední školy nejen o věcné ceny, ale i o výhry plné zážitků a zábavy. Více o soutěži.
Jak zvýšit recyklaci a snížit spotřebu? A jak při tom být dál ziskovým podnikem? I na to se ptali kolegové z běloruské národní sítě iniciativy OSN Global Compact. A jelikož je Vodafone členem české národní sítě, rádi jsme sdíleli naši dlouhodobou strategii Udržitelného podnikání a způsob, jak zaintegrovat Cíle udržitelného rozvoje (v anglické zkratce SDGs) do firemních plánů. Udržitelné podnikání se vyplatí – byznysu, lidem a planetě.
Snižovat emise CO2 se dá nejrůznějšími způsoby. Vodafone vsadil mimo jiné i na technologii Internetu věcí (IoT – Internet of Things). A za to dostal stříbrný certifikát v kategorii Leader v životním prostředí 2017 v soutěži Top odpovědná firma. Právě IoT řešení Vodafonu umožnily v minulém roce našim partnerům a zákazníkům uspořit přes 307 tun emisí CO2, což je jako kdyby 33 aut ujelo cestu kolem světa. Tato technologie navíc významně přispívá k plnění globálních Cílů udržitelného rozvoje, hlavně cílů SDG 9, 10 a 11. Víc se dočtete ve zprávě o Udržitelném podnikání.
I o tom jsme mluvili na semináři Trendy a význam zpětného odběru vybraných výrobků, který organizovala společnost REMA Systém, a.s. S její pomocí jsme dali druhou šanci už 70 000 starých telefonů. Odpovědná výroba a spotřeba je pro nás prioritou. Jestli nevíte, co se starým telefonem, přineste ho k nám na prodejnu. Recyklací jednoho mobilního telefonu uspoříte tolik emisí CO2e, kolik vznikne při jízdě 1 km autem.
Světový den rozvoje informací, který z iniciativy OSN připadá od roku 1972 na 24. října, jsme oslavili setkáním na téma Udržitelnost a technologie. Spolu s hosty z prostředí firem, veřejné správy i neziskových organizací jsme se na dopad technologií podívali v kontextu 17 cílů udržitelného rozvoje (SDGs). Vystupující také zmínili, například, že internet věcí celosvětově přispívá ke snížení emisí skleníkových plynů. Nebo upozornili na dlouhodobá globální rizika, jak je pojmenovalo Světové ekonomické fórum. Diskutovalo se i o recyklaci a cirkulární ekonomice, mezi dalšími tématy.
V červnu jsme znovu měřili naši uhlíkovou stopu. Budova Vodafonu ve Stodůlkách má skoro čtvrtinové emise CO2 oproti původní na Vinici. Velký rozdíl v uhlíkové stopě je kromě nižší spotřebě energií a tepla v budově HQ Stodůlky i nákup zelené elektrické energie, která tvoří 100 % veškeré spotřeby. Zaměstnanci sami dlouhodobě přispívají ke snižování CO2 volbou alternativní dopravy a ekologickým tříděním odpadu.
Podporujeme udržitelnou spotřebu a v rámci ní i recyklaci elektrozařízení. Jsme partnerem soutěže EkoEda, kterou provozuje REMA Systém, firma zodpovědná i za ekologickou likvidaci elektroodpadu společnosti Vodafone a starých telefonů, které zákazníci donesou na prodejny. V rámci soutěže nasbírali žáci mateřských a základních škol přes 21 tun elektroodpadu. Letošním rekordmanem byla mateřská a základní škola Mikulůvka na Vsetínsku, kde nasbírali 106,13 kg elektrozařízení na žáka. Vodafone věnoval vítězným školám tablety pro vzdělávací účely.
Jak se z bio odpadu dá vykouzlit skvělá zelenina, co je to cyklus jídla a jak by ideálně mohl vypadat? To se zaměstnanci dozvěděli na semináři, který pořádáli ve spolupráci s neziskovkou Kokoza u příležitosti Evropského týdne udržitelného rozvoje. Ve Vodafonu jsme se letos zaměřili na odpovědnou výrobu a spotřebu.
V únoru 2017 prošel Vodafone Czech Republic, a.s. ověřením dopadu vysazování dřevin na snížení uhlíkové stopy. Tu realizovala odborná nezisková organizace CI2 zaměřená na udržitelný rozvoj, vzdělávání, publikační činnost a vědu a výzkum. Ve své zprávě organizace CI2 potvrdila, že se české pobočce Vodafonu daří výrazně snižovat emise CO2: v období 2009-10 až 2015-16 poklesla uhlíková stopa ze spotřebovaných energií a paliv o 66 %. Vděčíme za to hlavně spotřebě energie z obnovitelných zdrojů a citelnému zmenšení počtu firemních aut. Získali jsme tak prestižní certifikát Snižujeme CO2.
Ve výšce 99 metrů nad zemí na vysílači Vodafonu na ochozu komína Ostrovské teplárenské má sokolí rodina nový domov. Uhnízdila zde s pomocí společnosti ALKA Wildlife, která v rámci svého projektu na záchranu Sokola stěhovavého instaluje na vybrané průmyslové objekty své sokolí budky od roku 2010. Vodafone s ochránci ohrožených druhů pracuje na rozsáhlejším plánu podpory hnízd sokolů.
Vodník u Národního divadla by nejspíš nikoho nepřekvapil. Co ale v něm dělá eVodník? Přečtěte si, jak Vodafone přes internet věcí přispívá k úspornému hospodaření se zdroji, v případě Národního divadla – k monitoringu spotřeby vody. Více.
V roce 2011 jsme jako první spustili Zelenou síť. Ze dvou třetin ji napájíme z obnovitelných zdrojů od dodavatele E.ON. Za zbylých 30 % spotřeby energie jsme ve spolupráci s Agenturou ochrany přírody a krajiny ČR společně vysadili půl milionu stromů. Už v roce 2011 jsme splnili svůj závazek o dobrovolné úspoře energií, ve kterém jsme se zavázali snížit do roku 2020 množství vypouštěného CO2 vůči emisím v roce 2006/07 na polovinu. Tento cíl máme už splněný. Můžeme se také pyšnit certifikátem Sledujeme CO2.
Co o naší První zelené síti soudí odborníci?
Ulice nepatří jen automobilům. Proto, každoročně v září, podporujeme Evropský týden mobility nebo akci Zažít město jinak, kterou koordinuje iniciativa Auto*Mat. V roce 2016 jsme získali 3. místo v soutěži Cyklozaměstnavatel roku. Pro zaměstnance jsme pořídili 7 elektrokol, 4 kola a 4 koloběžky, které mohou využít pro cesty na pracovní schůzky i mimopracovní aktivity. Několik desítek zaměstnanců se také každoročně za podpory Vodafonu účastní soutěže Do práce na kole a mezinárodní jízdy na podporu handbikerů (Red Bikes Initiative). Pro své zaměstnance - cyklisty jsme zajistili pohodlné zázemí se sprchami a bezpečnou cykloklecí pro uskladnění kol. Ekologicky se snažíme upravovat i svůj vozový park. Snižujeme počty služebních aut a přešli jsme na moderní dieselové motory s menší spotřebou. Ve svých kancelářích používáme co nejméně papíru. Přes 70 % množství je navíc recyklovaného. Podobný přístup máme i ke svým zákazníkům: papírové smlouvy a výpisy začínají být raritou.
Díky technologickému vývoji lépe využíváme energie, a tím snižujeme uhlíkovou stopu Vodafonu i našich zákazníků. Odpovědné chování vyžadujeme také u dodavatelů. Od roku 2006 jsme naše emise CO2 snížili na polovinu.
Odečty plynu a vody, hladiny řek nebo parkování ve městech – to vše a mnohem víc může monitorovat a řídit Internet věcí (v angličtině internet of things, IoT). Chytrá řešení mají navíc dopad na pokles uhlíkových emisí. Vodafone zavádí do praxe taky technologii úzkopásmového internetu věcí (Narrow Band IoT, NB-IoT), který třeba v projektech chytrého parkování (Smart parking) pomůže řidičům ušetřit palivo a snížit znečištění životního prostředí. První projekty vznikly za účasti zaměstnanců Vodafonu na podzim 2016 v rámci IoT EnvironHackathonu v Ostravě.
Naše síť, základny i telefony splňují všechny požadavky české legislativy ohledně zdraví a bezpečnosti. Dáváme si pozor, aby naše síťová infrastruktura a námi prodávané mobily prošly testy a splňovaly limity. Dle výzkumů Světové zdravotnické organizace (WHO) je jakýkoli vliv elektromagnetického pole, vyzařovaného mobilními telefony a vysílači, na zdraví nepravděpodobný. Podobný postoj zastává i český Statní zdravotní ústav (SZÚ). Naše vlny jsou totiž několikanásobně slabší než televizní nebo rozhlasové.
Přečtěte si další články, studie a analýzy o vlivu mobilních technologií na zdraví:
Kdybyste měli k tématu další otázky, napište nám na adresu - emf.info@vodafone.cz
Každý mobilní telefon má v sobě velký díl plastů a celou řadu cenných kovů. Jejich zásoby jsou omezené a výroba mobilů zároveň zatěžuje životní prostředí. Jsme si toho vědomi, a tak se snažíme tyto dopady monitorovat, snižovat a informovat o nich naše zákazníky. Poptávka po přístrojích se ale zvyšuje a s ní i odpovědnost a zaměření Vodafonu na udržitelný rozvoj a recyklaci. Na každé prodejně Vodafonu můžete vrátit svůj starý telefon a přispět tak k výrobě nových i ochraně životního prostředí. Prostřednictvím partnera zrecyklujeme a znovu využijeme skoro až 95 % ze všech jeho částí. Peníze z recyklace investujeme do projektů, které zlepšují ovzduší, vodu, půdu a život fauny a flory na planetě. Od roku 2005 jsme tak zrecyklovali na 80 tisíc telefonů.
Nejlepší je vyhodit ho do speciálního kontejneru, kterých je spousta. Když zrovna nepůjdete kolem sběrného dvora, určitě na ně narazíte třeba na úřadech nebo v prodejnách elektrozařízení. A samozřejmě, nepotřebný telefon můžete odevzdat v kterékoli prodejně Vodafonu. A to nejen samotný přístroj, ale i jeho příslušenství – nefunkční sluchátka, nabíječky apod.
Mobilní technologie otevírají nové cesty k umění a historii. Na 400. výročí proslulého dramatika Williama Shakespeara vyrobil Vodafone ve spolupráci s Britskou knihovnou digitální knihovnu s hlavními díly anglického klasika. Stáhnout oskenované originály si může každý přes QR kódy. Nadace Vodafone darovala cennou tapetu do několika škol, univerzit a knihoven v ČR. Nastálo ji můžete vidět například v British Council v Praze nebo v centrále Vodafonu v ČR.
Vodafone se stal i letos hrdým partnerem “pochodu hrdosti”. Právě průvod z Václavského náměstí do Letenského parku zakončuje každoroční festival Prague Pride. Více než 100 zaměstanců Vodafonu přišlo podpořit myšlenku diverzity a otevřené společnosti. Rytmus udávalo 18 bubeníků z Tam Tam Batacuda, vlála obří vlajka a letos poprvé doplnil průvod i alegorický vůz s DJ. Celkově se průvodu zúčastnilo více než 40 tisíc lidí, včetně politiků.
Vodafone získal hlavní cenu „LGBT Friendly Employer 2018 Champion“ na koferenci Pride Business Forum. V konkurenci dalších 12 zaměstnavatelů ho porota ohodnotila jako “společnost, která je nejdále v zavádění inkluze LGBT osob na pracovišti a její́ přístup může být inspirací a vzorem pro ostatní́ zaměstnavatele”. To potvrzuje i Jana Vychroňová, HR manažerka: „Otevřenost a tolerance jsou dvě oblasti, které jsou součástí firemní kultury Vodafonu od samého počátku“.
Předali jsme 900 podpisů od našich kolegů a zákazníků na podporu manželství pro všechny, na podporu iniciativy Jsme fér. Zároveň jsme u nás přivítali paní Thalii Zepatos, ředitelku pro výzkum a komunikaci americké kampaně za manželství pro všechny.
Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou jsme spolu s platformou Byznys pro společnost pořádali již podruhé. Při té příležitosti Vodafone oznámil, že od 1. dubna přidává k zákonnému týdnu dovolené pro otce a týdnu volna od Vodafonu ještě jeden týden navíc. Tatínkové z Vodafonu si tak po narození potomka užijí 3 týdny placené otcovské dovolené.
Jejich pot je asi 5x slanější než u zdravých jedinců, proto se jim říká „slané ženy“. Trpí nevyléčitelnou nemocí plic, cystickou fibrózou. Pacienti se ze 75 % nedožijí ani 32 let. Na Mezinárodní týden žen, který se ve Vodafonu slaví, se zaměstnanci seznámili se závažnou diagnózou očima slavného fotografa Roberta Vana. Nadace Vodafone pravidelně podporuje Klub nemocných cystickou fibrózou, naposledy v rámci #GivingTuesday a kampaně #bezdechu.
Homosexuální páry se v Česku můžou registrovat. Registrace má ale k opravdovému manželství dost daleko. Nemohou třeba pobírat vdovský důchod nebo mít společné jmění. Neziskové organizace s firmami začaly sbírat podpisy na podporu manželství pro páry stejného pohlaví a Vodafone se ke kampani Jsme fér přidal hned v první vlně. Iniciativa si dala za cíl do 1. května 2018 sesbírat 50 tisíc podpisů, veřejnost může petici podepsat i v našich prodejnách.
Věda i technika jdou neustále kupředu. Díky jejich rozvoji se také lidem s různým zdravotním postižením zvyšuje kvalita života. Právě na to se zaměří další ročník konference INSPO. Ochutnávku programu a IT novinek jsme představili na tiskové konferenci na Magistrátu hlavního města Prahy. Největší ICT konference pro lidi s postižením v ČR se bude konat 7. dubna 2018 v Kongresovém centru Praha. Generálním partnerem konference INSPO je už popáté Nadace Vodafone.
Už třetí rok podporujeme LGBT poradnu Sbarvouven.cz. Letos jsme mezi zaměstnanci vybrali přes 106 tisíc, které Nadace Vodafone zdvojnásobila, takže jsme předali rekordních 213 tisíc korun. Sumu, která pokryje roční provoz poradny, symbolicky převzal od našeho vedení Czeslaw Walek.
Vodafone je celosvětově hrdým partnerem festivalu Pride, který každoročně podporuje LGBT komunitu a především myšlenku rovnoprávnosti a diverzity. Hodnoty, které ve Vodafonu dlouhodobě podporujeme a ke kterým se hlásíme i my v České republice. A proto jsme také rádi, že se k festivalu Prague Pride zapojilo 35 tisíc lidí, kteří se v sobotu 12. srpna přišli bavit do barevného průvodu. Před naší prodejnou na Václavském náměstí rozpumpovali atmosféru skvělí bubeníci, kteří nám udávali rytmus celou cestu Prahou, až ke stanu Vodafonu v Letenském parku.
Zahájili jsme v prodejnách pilotní testování služby Tiché spojení, která umožní neslyšícím a sluchově postiženým zákazníkům snáze komunikovat se zaměstnanci prodejny. Tiché spojení zajistí jak on-line tlumočení do českého znakového jazyka pro neslyšící klienty, tak přepis mluveného slova pro nedoslýchavé zákazníky. V České republice žije více než půl milionu neslyšících a sluchově postižených lidí. Více se můžete dočíst zde.
Letos již potřetí přijali pozvání do Vodafonu Ester Janečkovou spolu s hosty z poradny sbarvouven.cz. Mezi účatníky byli Jaroslav Lorman, který byl pro svoji orientaci vyloučen z církve, a Adam, který prodělal změnu pohlaví, a dnes dělá v poradně mentora.
Pride Business Forum je každoroční summit, který poskytuje prostor pro diskusi, výměnu dobrých nápadů a postupů mezi podniky v oblasti LGBTI rozmanitosti v pracovním prostoru. Letošní Fórum se zaměřilo na obchodní dopad diverzity a na LGBT rovnost. Za společnost Vodafone přednášel Harry Odenhoven na téma „Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti“.
Cena od Vodafone Group je pochvalou za to, že jdeme příkladem ostatním firmám v ČR (a taky ostatním vodafonním pobočkám) – ať už jde o narovnání benefitů tam, kde legislativa diskriminuje LGBT páry, organizování workshopů, spolupráci s neziskovkou Sbarvouven, podporu kampaně Stejná rodina nebo spoluorganizaci Pride Byznys Forum (největšího summitu ve střední Evropě).
Jak můžou technologie pomoci ženám v podnikání? A matkám v integraci do pracovního trhu? I o tom bylo setkání v pátek 2. 6. podnikatelek z různých regionálních zastoupení Českomoravské asociace podnikatelek a manažerek (ČMAPM) ve Vodafonu. Prohlédly si OneNet centrum a seznámili jsme je s nejnovějším vývojem technologií (například i s úzkopásmovým internetem věcí NB-IoT). Tématem bylo i zaměstnávání matek a možnosti skloubení rodinného a pracovního života – a právě i tam můžou mobilní technologie ženám pomáhat. Inspirativní setkání s ČMAPM, která má nejdelší tradicí v České republice a největší funkční síť na regionální, národní i mezinárodní úrovni.
Ani letošní aprílové počasí nás neodradilo, a v Praze, Brně a Olomouci nás na noční běh pro Světlušku vyrazily bezmála tři stovky. Na fond pro zrakově postižené jsme tentokrát přispěli 150 tisíci korun! Kolegové z Chrudimi se ale nedali zahanbit, a v Hradci Králové závodili proti rakovině.
I letos pokračoval Vodafone v mezinárodní kampani HeForShe za rovnoprávnost žen. Znovu spolupracoval s neziskovou organizací Mimo domov. Letos se do iniciativy aktivně zapojily i chovanky z dětských domovů, které se loňských kurzů účastnily. Jednou z nich byla devatenáctiletá Noemí, která vyzývala k podpisu HeForShe a k pomoci dívkám z dětských domovů. Více zde.
Společně s neziskovou organizací Byznys pro společnost v prostorách ČSOB Inspirace na Praze 1 jsme zorganizovali konferenci s názvem "Matky vítány". Účastnili se jí zaměstnavatelé, odborníci, média, stát a profesní sdružení ahledali řešení pro snazší návrat do zaměstnání pro ženy po mateřské dovolené.
Mluvilo se i o dalších tématech: https://youtu.be/EKgtouExv-c
Ve spolupráci s Byznys pro společnost (Evropská Charta Diverzity) a Prague Pride se zástupci firem zaměřili na hlavní téma workshopu: „Podpůrné prostředí, jako nezbytnost pro LGBT zaměstnance“.
Ve Vodafonu je pro nás diverzita prioritou. Chceme, aby se u nas zaměstanci cítili dobře bez ohledu na věk, pohlaví, orientaci, sexuální identitu apod.
Za svou vstřícnou a nediskriminační firemní politiku vůči LGBT komunitě získal Vodafone prestižní ocenění v kategorii bePROUD zaměstnavatel roku 2016. Uděluje ji již šestým rokem Platforma pro rovnoprávnost, uznání a diverzitu PROUD vždy 17. května u příležitosti mezinárodního Dne boje proti homofobii a transfobii (IDAHOT) za přínos pro rovnoprávnější život LGBT lidí v naší společnosti.
Prosazování rovných příležitostí a práv žen ve společnosti i v práci je jednou z našich klíčových hodnot. Chceme, aby do roku 2020 bylo ve vedení nejméně 30 % manažerek a pracovaly u nás i ženy nad 45 let. Mimo snahu udělat z Vodafonu nejlepšího zaměstnavatele pro ženy, se rovnoprávnosti věnujeme i externě. V červnu 2015 se skupina Vodafone přidala k celosvětové iniciativě OSN HeForShe. V rámci ní jsme v České republice na jaře 2016 začali podporovat českou neziskovou organizaci Mimo domov, která pracuje s dívkami z dětských domovů a zvyšuje jejich šance na úspěšnou integraci ve společnosti.
V roce 2015 jsme od Gender Studies dostali zvláštní cenu za jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů přispívajících ke sladění rodinného a pracovního života. Hlavně za možnost návratu do zaměstnání z mateřské dovolené po šesti měsících, kdy mohou matky využít pracovní doby zkrácené na 30 hodin týdně, ale Vodafone jim přitom platí plný plat. Po půl roce jim navíc dorovnáme rozdíl mezi mzdou a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené. To samé platí i pro otce na mateřské a LGBT registrované páry. Navíc Vodafone nabízí možnost pracovat odkudkoli a s flexibilní pracovní dobou. Moderní formy spolupráce využívají maximálně technologie, což umožňuje našim zaměstnancům být výkonnějšími a šťastnějšími v životě.
Vodafone se chová jako odpovědný občan i zaměstnavatel. Podporujeme otevřenou a rozmanitou demokratickou společnost. Chceme, aby do roku 2020 bylo ve vedení nejméně 30 % manažerek a pracovaly u nás i ženy nad 45 let.
Vodafone v české společnosti vyniká svou podporou diverzity. Rodičovská politika je u nás stejná jak pro sezdané heterosexuální, tak i pro registrované LGBT páry, včetně možnosti čerpání mateřské dovolené a finanční podpory. Každým rokem se zaměstnanci Vodafonu zapojují do aktivit proti diskriminaci sexuálních menšin a na podporu pestré společnosti, například sbírkami pro projekty neziskových organizací nebo účastí na Prague Pride. Za svou otevřenost jsme v roce 2017 dostali cenu BeProud za nejlepšího zaměstnavatele.
Vodafone umožňuje svým zaměstnancům dva placené dny ročně na dobrovolnou spolupráci s neziskovými organizacemi. Nadace Vodafone zavedla dokonce týden dobrovolnictví (tzv. Týden jinak) pro pět nejaktivnějších zaměstnanců společnosti. V roce 2016 jsme věnovali dobrovolnickému zapojení 428 dní, tedy téměř 1 a ¾ pracovního roku. Naši lidé pomáhají manuálně i jako odborníci. Programy pro zaměstnance organizuje nejen Nadace Vodafone, ale také tzv. RED Team, který nabízí každým rokem několik dobrovolnických akcí (například Týden digitálního rodičovství, Charitativní sportovní utkání, atd.).
Zaměstnanci Vodafonu pomáhají taky tím, co umí, svými odbornými znalostmi a zkušenostmi. Často by si totiž organizace takové služby při cenách na trhu dovolit nemohly. Ve spolupráci s partnerskou organizací Hestia tak neustále zvyšujeme svůj podíl expertního dobrovolnictví v neziskovém sektoru. Několik oddělení Vodafonu například pomáhalo organizaci BONA o.p.s., která pracuje s lidmi trpících schizofrenií, zlepšit prodej v jejich obchodě Jedna bedna a nastavit udržitelnou marketingovou a komunikační strategii. Více o programu zde.
Mobilní technologie jsou mocným nástrojem k integraci znevýhodněných skupin a lidí s postižením. Chytrý telefon BlindShell, jehož vznik podpořila Nadace Vodafone, je cenově přístupný a naučit se ho ovládat nezabere víc než hodinu, na rozdíl od dražších a složitějších smartphonů pro nevidomé na trhu. Integruje v sobě navíc i další užitečné funkcionality, jako je rozpoznávání bankovek nebo barev. Telefon se už prodává i v zahraničí a jeho tvůrci mají nakročeno i na americký a indický trh.
Jasna Sýkorová odešla na začátku roku 2016 z pozice ředitelky technologické divize agentury. V rámci programu Rok jinak Nadace Vodafone rok pracovala na pozici konzultanta pro technologie a nová média pro Lékaře bez hranic.
„Rok jinak není o tom jít si odpočinout do neziskového sektoru. Je to skvělé řešení pro ty, kteří mají ambici v této oblasti něčeho dosáhnout, něco nového si vyzkoušet a zároveň pomáhat. Hodiny strávené nad kampaní v Adwords pro podporu krizové sbírky pro Nigérii, která může pomoci přežít desetitisícům lidí, jsou radost a práce, která dává smysl,” přiznává Jasna.
Za čím Nadace Vodafone stojí? Prohlédněte si naše programy.
Třetí neděle v září patří již 60 let Mezinárodnímu dni neslyšících. Dva projekty neslyšících podnikatelů z naší Laboratoře jim chtějí ulehčit přístup k informacím a zjednodušit život. Více.
Aplikace Záchranka má už téměř 700 000 registrovaných uživatelů. Po spojení s Horskou službou ČR se teď v létě integrovala i do systému Vodní záchranné služby ČČK. Zprávu o GPS poloze volajícího přes aplikaci tak dostávají záchranáři i vodní záchranáři současně. Pomoc tak mohou lépe a rychleji koordinovat. Více.
V Laboratoři Nadace Vodafone se týmu AdiQuit podařilo vyvinout aplikaci na odvykání kouření. Není veřejně dostupná. Svým lidem ji budou nabízet jen firmy, kterým záleží na zdraví jejich zaměstnanců. My jsme ji nabídli na vyzkoušení kolegům z Vodafone. Více.
Vytváříme komunitu lidí a organizací, které řeší globální problémy na místní úrovni, a tím zlepšují kvalitu života lidí v České republice. Podporujeme technologická řešení, která mají pozitivní dopad na znevýhodněné komunity, životní prostředí nebo kapacity neziskového sektoru a sociálních podniků.
Chceme maximalizovat pozitivní sociální a ekonomické dopady naší činnosti a zvyšovat korporátní transparentnost.
Zavázali jsme se k odpovědnému a etickému dodavatelskému řetězci.
Více o etických kodexech
Prohlédněte si naše výroční zprávy a zjistěte, jak se naše podnikání vyvíjí.
Prohlédnout výroční zprávy
Podívejte se, jak se nám vedlo v minulých letech.
Nejen v těchto oblastech chceme ze světa dělat lepší místo.
Zjistit více
Tohle všechno chceme stihnout v příštích letech.
Nahlédnout do budoucnosti
Rozhodli jsme se vybudovat svůj integrovaný systém podle norem ISO.
Projít certifikáty
Václav Cílek, geolog a klimatolog
"Energetika je jednou ze základních věcí našeho života. Dokud energie bylo dost, byla laciná a nevěděli jsme o tom, že oxid uhličitý poškozuje atmosféru a zvýrazňuje klimatické stavy, tak jsme se ani nemuseli starat. Energie bývala nějak automaticky zaručená konstanta. Časy se ale mění, takže je vhodné podporovat všechny jedince a firmy, kteří se upřímně snaží nalézat nová energetická řešení a to nikoliv pro vlastní užitek, ale z pocitu zodpovědnosti za chod světa."
Vojtěch Kotecký, programový ředitel Hnutí DUHA
"Sázka na čistou, domácí a hi-tech energii je chytrá. Vodafone evidentně přemýšlí několik tahů dopředu. Přechod na zelenou elektřinou bude prospěšný pro zdraví každého z nás i pro českou ekonomiku a přitom na něm Vodafone vydělá."
Jan Pretel, klimatolog
"Tuto aktivitu považuji z hlediska ochrany životního prostředí za velmi prospěšnou – stačí malý orientační propočet. Společnost E. ON, která Vodafonu dodává ročně kolem 50 GWh energie potřebné pro provoz mobilní sítě, ji ze 70 % vyrábí z obnovitelných zdrojů, tedy ze zdrojů prakticky bezemisních. V našich klimatických podmínkách to při průměrné denní spotřebě energie na teplo a přípravu teplé vody pro jednu osobu kolem 3 kWh znamená vlastně úsporu emisí, které jsou nutné pro energetické zajištění základních podmínek života obyvatel ve městech, jako např. Trutnov, Kolín či Písek, což už jsou dost velká města! Potěšující na tom je i to, že E.ON nakupuje více než polovinu energie z malých vodních elektráren, tedy ze zdrojů minimálně dotovaných. A pokud zbývajících 30 % energetické spotřeby Vodafone pokryje výsadbou nových stromů, pro životní prostředí ještě lépe!"
Linda Jablonská, režisérka
Pro mladé
Pro planetu
Pro pestrou společnost
Nadace Vodafone
