Jsme tu pro všechny

Šance pro každého

Věříme, že příležitosti a příslib lepší digitální společnosti mají být dostupné pro všechny.

Svět se nám mění před očima, zvyšuje se tempo změn a inovací. Věříme, že digitalizace musí být demokratická, tzn. přístupná pro všechny bez rozdílu. V opačném případě totiž může prohloubit stávající rozdíly ve společnosti. Chceme, aby z ní měl prospěch každý bez ohledu na věk, postavení, bydliště nebo socio-ekonomickou situaci.

Uvědomujeme si sílu změn, proto se zásadně zajímáme o to, jakým způsobem digitální technologie a obsah ovlivňují naše životy.

Nejlepší zaměstnavatel

Do roku 2025 chceme být nejlepším zaměstnavatelem pro ženy.

Diverzita

Každého bereme takového, jaký je. Chceme otevřenou společnost pro všechny.

Nadace Vodafone

Podporujeme projekty, které zlepšují svět kolem nás a životy nás všech.

Dáváme šanci každému

Ženy a rovnoprávnost

Ve Vodafonu podporujeme ženy, a to nejen uvnitř firmy, ale pomáháme objevovat a zviditelňovat úspěchy českých žen i mimo ni. Nejpozději v roce 2025 se chceme stát celosvětovým nejlepším zaměstnavatelem pro ženy. Jsme signatářem Charty diverzity a členem řady platforem, které podporují ženský leadership, například Byznys pro společnost. Za náš přístup jsme získali i ocenění TOP odpovědná firma 2021 vstřícná k ženám.

Rodiče vítáni

Podporujeme své zaměstnance ve všech etapách jejich života a rodičovství je jednou z těch nejdůležitějších. Maminkám dorovnáváme po dobu prvních 16 týdnů mateřské dovolené plnou mzdu a pokud se vrátí do zaměstnání po šesti měsících, mohou využít zkrácenou pracovní dobu za plný plat. To samé platí i pro otce na mateřské a LGBT registrované páry. Všichni zaměstnanci, jejichž partnerkám se narodí dítě nebo jej společně adoptují, dáváme 16 týdnů plně hrazené rodičovské dovolené. Myslíme i na kolegy, kteří se musí starat o nemocného člena rodiny a dáváme jim týden volna navíc.

Zaostřeno na diverzitu

Rozmanitost neboli diverzita ve společnosti je přirozená, a proto ji chceme podporovat. Vytváříme prostředí, kde se lidé mohou rozvíjet s ohledem na svůj osobní potenciál a kde existuje vzájemný respekt. Každý rok se zaměstnanci Vodafonu zapojují do aktivit proti diskriminaci sexuálních menšin, například účastí na festivalu Prague Pride, kterého jsme partnerem. V roce 2021 jsme získali už poněkolikáté cenu pro nejlepšího LGBT+ zaměstnavatele, kterou uděluje platforma Pride Business Forum.

Co nám leží na srdci

Lidé se specifickými potřebami

Nadace Vodafone je dlouholetým generálním partnerem konference INSPO, která se zaměřuje na podporu zdravotně znevýhodněných v oblasti IT. Spolupracujeme se spolkem Revenium a u nás jim například nabízíme 5 dní volna navíc a flexibilní pracovní dobu nebo možnost práce z domova.

Dobrovolnictví

2 dny v roce se může každý náš zaměstnanec věnovat dobrovolné práci pro neziskovou organizaci a čerpat placené volno. Na dobrovolnické dny často vyráží celý tým. V průběhu celého roku také probíhají sportovní benefiční akce a zaměstnanecké sbírky.

Mládí má zelenou

Všem, kdo ještě studují, nabízíme stáže a zkrácené úvazky. Pro ty nejlepší pak máme talentový program Discover. Ale podporujeme všechny mladé, nabízíme jim nejvýhodnější studentský tarif na trhu #jetovtobě nebo pořádáme letní kurzy kódování pro školačky. Také máme pro ně speciální vzdělávací platformu se stovkami kurzů zdarma Future Talent.

Senioři a digitální svět

V Nadaci Vodafone učíme seniory ovládat mobilní technologie a chytrá zařízení. Součástí programu jsou kurzy zdarma, digitální vzdělávací platforma, datové tarify i možnost zvýhodněných podmínek pro pořízení mobilního telefonu, či tabletu. Vydejte se s námi na Digitální Odyseu a poznejte digitální svět či svět moderních technologií.