Budoucnost můžete tvořit i vy.
A u nás vás to bude bavit.
Věříme v propojenou budoucnost
Propojujeme lidi
Propojujeme všechny, bez ohledu na to, kdo jsou nebo kde žijí.
Chráníme planetu
Chráníme planetu a motivujeme naše zákazníky, aby se k nám připojili.
Budujeme důvěru
Naše služby poskytujeme bezpečně a odpovědně.
Skvělé kolegy a kolegyně, jako jste vy, ve svých řadách uvítáme kdykoliv.
Zaměstnanecké benefity, které čekají jen na vás
Za dobrou práci si kromě fixního platu zasloužíte i něco navíc.
Podívejte se, co vám můžeme nabídnout.
5 týdnů dovolené
Když dovolená, tak pořádná. Proto u nás máte celkem 5 týdnů ročně.
5 dní osobního volna
Pár dní volna k dobru se hodí vždycky, ať už je využijete na cokoliv.
Volno při narození nebo adopci dítěte
Novopečení tatínci a partnerky maminek získají 16 týdnů placeného volna a možnost návratu na nižší úvazek za plnou mzdu. Maminkám při odchodu na mateřskou dovolenou dorovnáváme po dobu 16 týdnů rozdíl mezi jejich mzdou a peněžitou pomocí od státu.
Úvazek, který si vyberete
Vyhovoval by vám plný úvazek, nebo spíš částečný? U jakékoliv pozice si můžete vybrat.
Home office
60 % času pracujeme většinou z domova a 40 % se potkáváme osobně v prostředí, které podporuje spolupráci mezi týmy.
Nejen prací je člověk živ
Pracovní a osobní život si rádi držíme v rovnováze a totéž můžete očekávat i vy.
Benefitní portál
22 000 bodů můžete vyměnit za kulturu, sport, cestování nebo vzdělávání. Relaxujte, jak je libo.
Stojíme při vás
Ve spletitých životních situacích můžete zdarma využít psychologické, sociální, právní a finanční konzultace. Nabízíme také pomoc obětem domácího násilí a 10 dní ročně na péči o rodinného příslušníka.
Stravenkový paušál
Příspěvek na stravování nebo nákupy od nás dostanete přímo jako součást výplaty.
Smartphone
Co dva roky se můžete těšit na nový telefon a být tak stále trendy.
Zvýhodněný tarif pro blízké
Udělejte své rodině a přátelům radost zvýhodněným tarifem, pevným internetem nebo digitální televizí.
Neomezený zaměstnanecký tarif
Neomezený tarif a neomezená data s neomezenou rychlostí u nás máte jako zaměstnanci super výhodně.
Pojistíme vás
Našim zaměstnancům hradíme životní a úrazové pojištění doma i na cestách.
Placený den pro neziskovku
Je fajn si občas zkusit něco z jiného soudku. Každý rok u nás mají zaměstnanci 2 placené dny, kdy můžou místo práce pomoci vybrané neziskovce, nebo rovnou přihlásit svůj projekt do výzvy „Týden jinak“.
Podporujeme zdravotně znevýhodněné
Kolegové se statusem OZZ/OZP mají 6 000 Kč ročně navíc a nad rámec i 6 dnů osobního volna. Mohou také využít den volna navíc na úřední vyřízení statusu OZZ/OZP.
Podporujeme LGBT+ kolegy
LGBT+ zaměstnancům dáváme volno v případech, kde na ně stát nemyslí, např. 10 dnů po narození potomka nebo na různé životní události. Trans kolegům nebo kolegyním přispějeme na vybrané zdravotní výkony související s tranzicí.
Doporučení jsou nejlepší vizitka
U nás se obklopíte profíky z nejrůznějších oborů. Podívejte se, jak to ve Vodafonu vidí oni.
Podcast Vodafone
Poslechněte si, jak to u nás chodí, od expertů na slovo vzatých.
O facilitativním leadershipu
Jak mohou manažeři ve firmách vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí sdílet své nápady, otevřeně komunikovat, pojmenovat problémy, které je trápí, a také je aktivně řešit – zkrátka kde zažívají psychologické bezpečí? Na to se dnes podíváme s Adélou Boučkovou, Business Partnerkou pro vzdělávání a rozvoj lidí ve Vodafonu. Společně probereme, jak facilitativní leadership podporuje týmovou dynamiku a zároveň představíme nové školení s názvem Code of Leadership, které by mohlo významně ovlivnit způsob, jakým ve Vodafonu vedeme naše týmy.
O náborech do Vodafonu
V této epizodě se bavíme o tom, jak probíhají nábory nových lidí do Vodafonu, zaměříme se na užitečné tipy, jak má vypadat ideální životopis, jak uspět u pohovoru a třeba vás budeme inspirovat k tomu, že se přidáte právě k nám. Ve studiu se objevily tři náborářky: Eva Siberová, Lenka Junková Ivana Mrázková - první hlasy, které uslyšíte, když se o místo ve Vodafonu budete ucházet.
O změně profese a o práci s talenty
Ještě nedávno bylo běžné, že se lidé drželi svého vzdělání a povolání po celý svůj život, ať už je to bavilo nebo ne. Dnes však žijeme v době, kdy se pracovní trh rychle mění. Opustit svou původní profesi, začít pracovat v jiném odvětví a dělat něco úplně nového, je častější a přirozenější, než kdy dříve. Jaké to je, vyměnit bankovnictví za telekomunikace a nebo přejít z finančního oddělení do HR, o tom vypráví Tomáš Vršťala, ředitel pro rozvoj a talent ve Vodafonu.
