Budoucnost můžete tvořit i vy.

Pohovor

Zdravíme vás z Vodafonu.

Co se stane s vaším životopisem?

Spolu s manažerem dané pozice na něj mrkneme, a pokud se naše požadavky s těmi vašimi potkají, zavoláme vám. Popovídáme si o vaší představě, probereme detaily k pozici a případně se domluvíme na dalším postupu.

Pokud si vás na danou pozici nevybereme, vůbec to neznamená, že si nevážíme vašich zkušeností, tentokrát zkrátka jen hledáme někoho jiného. V každém případě od nás dostanete zpětnou vazbu, v této fázi většinou e-mailem.

1. kolo pohovoru

První kolo u nás probíhá obvykle online, nemusíte za námi jezdit. Pohovor většinou nezabere víc než hodinu. Už v prvním kole se pravděpodobně seznámíte se svým budoucím nadřízeným, je pro nás totiž důležité, abyste se o pozici dozvěděl/a vše důležité hned ze začátku. Zároveň dostanete prostor zeptat se na cokoli dalšího, co vás k pozici bude zajímat.

TIP

Před pohovorem si zajistěte klidné prostředí, kde vám bude pohodlně a nebude vás nikdo rušit. Doporučujeme také zkontrolovat si kvalitu připojení. Pokud není stabilní, zkuste se připojit třeba přes hotspot ze svého telefonu, přes který je připojení často kvalitnější, a rozhovor tak může probíhat plynule bez technických potíží.

2. kolo pohovoru

Druhé a případně každé další kolo bývá praktičtější/techničtější, součástí může být případová studie, prezentace či modelové scénky. Nechceme vás nijak trápit, cílem je nastínit vám, co u nás můžete reálně očekávat.

Na přípravu případové studie vám dáme dostatek času. Druhé kolo už často proběhne formou osobního setkání.

Vyhodnocení

Každému, s kým jsme se v průběhu výběrového řízení potkali, zpravidla voláme, a pokud se nedovoláme, pošleme alespoň e-mail s konkrétnější zpětnou vazbou.

Tipy na závěr:

Jsme mezinárodní společnost a bez alespoň mírně pokročilé znalosti angličtiny to u nás nepůjde. Na pozicích, kde se očekává denní komunikace, je angličtina potřeba už pokročilejší, někdy se dostanete třeba jen k e-mailům. Pokud požadavek na angličtinu v inzerátu uvádíme, znamená to, že to bez ní opravdu nejde.

Připraveným štěstí přeje. Zkuste si dopředu rozmyslet odpovědi na základní otázky, například kde momentálně pracujete, z jakého důvodu hledáte změnu a co od ní očekáváte. Tyto otázky mohou být základem motivace, která vás přivedla na naše výběrové řízení.

Budeme se bavit i o vašich „hard skills“, například se kterými programy pracujete a na jaké úrovni je ovládáte. Důležité pro nás jsou ale také „soft skills“ i to, co od svého zaměstnavatele očekáváte. Naše firemní kultura je hodně otevřená, ať už jde o tykání, dress code, důvěru k ostatním, nebo hledání cest spolupráce. V mnoha věcech jsme na trhu lídrem, jako například v přístupu k LGBT komunitě, většímu poměru mezi prací z domova a docházkou do kanceláře či otevření všech pozic na časově flexibilní úvazek. Je pro nás důležité, abychom si společně porozuměli i v této oblasti.