Vodafone Ceny Charty Diverzity

Vodafone si v prvním ročníku Cen Charty Diverzity odnesl 3 ceny:

• 1. místo v kategorii Roma Friendly Company za projekt REACH – Race, Ethnicity and Cultural Heritage
• 1. místo v kategorii Firma otevřená všem generacím za projekt Kolegy a kolegyně podporujeme během různých životních situací a fází
• Speciální cena v kategorii Firma přátelská k ženám za projekt Women in RED

Ocenění reaguje na složitou situaci, kdy se očekává, že z trhu práce budou v následujících desetiletích odcházet silné populační ročníky. Podle článku na Deník.cz se firmy budou muset naučit ve velkém zaměstnávat i lidi znevýhodněné na trhu práce. Některé už dokážou integrovat do svých týmů seniory, matky po rodičovské dovolené, zdravotně znevýhodněné či Romy. A právě podobné projekty byly oceněny.

U Vodafonu porota soutěže ocenila, že se zaměřujeme již na studující, kterým nabízíme pracovní stáže nebo talentový program Discover. Máme 16 týdnů pracovního volna pro novopečené tatínky nebo pro druhého z rodičů, a to i u stejnopohlavních párů. Zavedli jsme fázovaný odchod do důchodu a nabízíme spoustu dalších možností, jak skloubit pracovní i rodinný život. Nově také spolupracujeme s organizacemi Romea a Slovo 21, finančně podporujeme stipendia pro romské studenty a nabízíme jim stáže. Dlouhodobě se věnujeme i podpoře žen obecně a také podpoře žen ve vedení firmy.

Charta diverzity sdružuje přední firmy působící v České republice. Od roku 2014 ji podepsalo už více než 130 organizací napříč sektory, které dohromady zaměstnávají přes 200 000 lidí. Signatáři Charty se svým podpisem zavazují k vytváření prostředí, které je otevřené všem bez ohledu na barvu pleti, národnosti, věku, etnické příslušnosti, náboženství, zdravotním stavu nebo sexuální orientaci.

Více informací k Cenám Charty diverzity najdete na stránkách diverzita.cz.