Praha, 16. října 2025 – Vodafone Czech Republic zveřejnil Zprávu o udržitelném podnikání za rok 2024/2025. Dokument shrnuje pokrok v plnění klimatických závazků, rozvoji digitální inkluze, odpovědném podnikání a technologických inovacích. Mezi hlavní výsledky patří snížení emisí z provozu o 11 %, úspora emisí u zákazníků díky digitálním řešením, postupná elektrifikace firemního vozového parku, rozšíření programů na podporu zranitelných skupin a zavedení principů odpovědného využívání umělé inteligence.
Vodafone reaguje na neustále se zvyšující nároky moderních uživatelů a uživatelek a v době, kdy je kvalitní datová konektivita a neomezené volání a SMS standardem, posouvá nabídku mobilních tarifů na vyšší úroveň. Nové tarify, v čele se zbrusu novou řadou Black, jsou navrženy tak, aby překonaly veškerá očekávání. Jejich společným rysem je řada zajímavých výhod, které dále rozšiřuje varianta Extra.
Klíčová data a novinky roku 2024/2025:
Environmentální oblast:
- Emise CO₂ z vlastního provozu (Scope 1 & 2) klesly o 11 % na 857 tun. Vodafone pokračuje v plnění závazku dosáhnout uhlíkové neutrality ve vlastním provozu do roku 2028 a napříč celým hodnotovým řetězcem do roku 2040.
- Navzdory nárůstu objemu přenesených dat o 9 % klesla spotřeba elektřiny o 2 %. Od roku 2021 pochází veškerá elektřina využívaná Vodafonem ze 100 % z obnovitelných zdrojů.
- Díky digitálním službám a IoT řešením pomohl Vodafone firemním zákazníkům ušetřit přes 45 000 tun emisí CO₂.
- 75 % vozového parku tvoří elektrická nebo hybridní vozidla. Cílem je plná elektrifikace do roku 2028.
- Vodafone má klimatický tranziční plán zahrnující investice do obnovitelných zdrojů, energetické efektivity, cirkulární ekonomiky a spolupráce s dodavateli.
Sociální oblast:
- 44 % členů*ek top managementu tvoří ženy, v seniorním managementu 39 %.
- Matkám dorovnává rozdíl mezi PPM a mzdou, po návratu vyplácí půl roku plnou mzdu za 80% úvazek, druhému rodiči poskytuje 16 týdnů hrazeného volna.
- Počet zaměstnaných osob se zdravotním znevýhodněním vzrostl z 55 na 60 FTE.
- 42 % volných pozic bylo obsazeno interně nebo na doporučení, 275 lidí bylo povýšeno, 423 se posunulo napříč odděleními.
- Vodafone je iniciátorem Charty proti domácímu násilí – aktuálně se zapojilo 58 firem a institucí, s dopadem na více než 170 000 zaměstnanců*kyň.
- Nadace Vodafone proškolila přes 19 000 lidí 65+ v digitálních dovednostech, program Digitální odysea běží ve více než 70 knihovnách.
- Aplikace Záchranka má 5 milionů uživatelů, nově funguje i ve Finsku.
Odpovědná adopce AI:
- AI je zavedena napříč klíčovými procesy – od zákaznické péče po interní administrativu.
- Vodafone implementoval principy Responsible AI – etické, nediskriminační, bezpečné a genderově vyvážené využití AI.
- Více než 1 500 zaměstnanců prošlo školením v oblasti AI, včetně kurzů zaměřených na etiku a bezpečnost.
Certifikace a globální hodnocení:
- Vodafone Czech Republic je držitelem certifikací ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 50001 a CSR certifikátu dle ČSN 01 0391.
- Globální hodnocení: CDP skóre A (Climate Change), EcoVadis Gold rating, skóre 86/100 – mezi top 1 % firem.
Další informace a kompletní Zpráva o udržitelném podnikání 2024/2025 jsou k dispozici na www.vodafone.cz/udrzitelne-podnikani.
