„Snažíme se, abychom svým přístupem k LGBT komunitě byli příkladem pro další firmy a státní instituce a různými směrnicemi se snažíme postavení LGBT lidí zcela narovnat a přirozeně je začlenit do firemní kultury,“ říká Veronika Ivanović, viceprezidentka lidských zdrojů Vodafone a doplňuje:
„V loňském roce u nás přibyly například genderově neutrální toalety a představili jsme příručky, které LGBT lidem usnadňují fungování v pracovním prostředí během cestování do zemí, které LGBT komunitě nejsou otevřeny.“

Vodafone se stal jednou z prvních firem, která podepsala Pride Byznys Forum Memorandum 2017+ a podpořila kampaň Stejná rodina na osvojení dítěte partnerky nebo partnera ve stejnopohlavních rodinách. Zaměstnanci se také letos účastnili Prague Pride a již podruhé organizovali sbírku pro on-line poradnu sbarvouven.cz.

Během Pride týdne mají zaměstnanci zúčastnit se zajímavých workhopů s externími hosty, ať už u nás v centrále nebo prostřednictvím videokonference. Agendu LGBT v každé pobočce aktivně podporuje člen nejvyššího vedení, což je velmi pozitivně přijímáno i zaměstnanci Vodafonu. 

Cenu pro Vodafone beProud zaměstnavatel roku převzala z rukou Martiny Štěpánkové, náměstkyně pro řízení Sekce pro lidská práva Úřadu vlády ČR, Adriana  Dergam, ředitelka korporátní komunikace Vodafone.

PROUD předává ceny za počin uplynulého roku, který nejvíce zviditelnil LGBT témata nebo pomohl komunitě. Široká nominace na cenu probíhá on-line, aby se do ní měly možnost dostat aktivity regionální, nebo ne tolik veřejně známé, přesto dobré svou kvalitou a přínosem. Ceny se udělují ve čtyřech kategoriích: bePROUD za celoživotní přínos, bePROUD za počin roku,  bePROUD zaměstnavatel roku a bePROUD mediální cena.