Rozhovor s Pavlem Škardou: „Ve Vodafonu jsme tu pro každého – ať už je zdravotní omezení viditelné, nebo ne“

Proč je pro Vodafone důležité zaměstnávat osoby se zdravotním znevýhodněním?

„Ta skupina není žádným způsobem omezená v tom, aby mohla dodávat práci, kterou potřebujeme. Každý má v sobě velký talent. Filozofie Vodafonu je, že jsme tu pro každého. Statistiky ukazují, že asi 20 % populace má nějaké viditelné nebo skryté zdravotní znevýhodnění. Rozhodně to není věc, která by bránila přístupu k práci.“

Proč je to důležité i pro tebe osobně?

„Mám k tomu osobně blízko. Byl jsem svědkem špatného přístupu jiného zaměstnavatele ke kamarádovi se zrakovým postižením a slíbil jsem si, že když budu moct u nás ve firmě něco ovlivnit, udělám to. Navíc spousta omezení není viditelná – i já mám dědičnou chorobu krve, která se běžně neprojeví, ale znamená pro mě i pro moji dceru určitá omezení. Chápu, že o těchto věcech lidé často nechtějí mluvit, ale je důležité, abychom byli otevření a vytvářeli bezpečné pracovní prostředí.“

Jak Vodafone podporuje lidi se zdravotním omezením?

„Nabízíme flexibilitu práce, upravené pracovní podmínky, možnost ulehčené docházky, speciální vybavení. Když něco předěláváme, myslíme na zdravotně znevýhodněné kolegy a kolegyně. Pravidelně pořádáme seance a šíříme osvětu. Pokud někomu něco chybí, aby mohl dobře pracovat, může se obrátit přímo na mě jako garanta této oblasti ve vedení. Rád pomůžu, aby podmínky byly ideální.“

Na koho se můžou lidé obrátit, když potřebují radu nebo podporu?

„Obrátit se můžou přímo na mě, protože jsem jako člen vedení firmy (ExCo) sponzorem téhle oblasti. Ale spolupracujeme taky s firmou Revenium. Pomáhá nám s organizací panelových diskuzí, šířením osvěty i odbornými konzultacemi, a vytvářet tak co nejlepší pracovní prostředí pro všechny.“