Na co se ptát u pohovoru

Ať víte, do čeho jdete a nic vás nepřekvapí

Pohovor není jednostranný výslech. Je to rozhovor, při kterém bychom se měli poznat vzájemně. Vy se ptáte, my odpovídáme. A naopak. Takže – na co se zaměřit, když si chystáte otázky?

Jak vypadá typický den na této pozici?

Pomůže vám udělat si reálnou představu o tom, co vás čeká. Jestli půjde spíš o klidnou analytickou práci, nebo den plný schůzek a rychlých rozhodnutí.

Kolik lidí je v týmu a jak jsou role rozdělené?

Zjistíte, jak je tým velký, kdo má co na starosti a s kým budete nejčastěji v kontaktu.

Na jakých projektech bych pracoval/a jako první?

Získáte konkrétní představu o tom, co bude vaše první „mise“. A my uvidíme, jestli vám svítí oči, když o tom mluvíme.

S jakými dalšími týmy nebo odděleními spolupracujete nejčastěji?

Napoví vám to, jestli budete sedět víc v týmu, nebo často přeskakovat mezi odděleními. A jak moc bude vaše práce propojená s dalšími rolemi.

Jak se hodnotí úspěch na této pozici? Jaké jsou KPI’s?

Jasné cíle a očekávání vám usnadní start a pomůžou zjistit, jestli je role v souladu s tím, co vás motivuje.

Kdo mě bude hodnotit? Kdo mi bude nejčastěji zadávat úkoly?

Ujasníte si, jak bude fungovat vaše nejbližší spolupráce. A s jakým typem leadershipu se potkáte.

Jak funguje zástupnost v týmu?

Důležité nejen pro plánování dovolené. Prozradí vám to, jak moc se tým podporuje a jak jsou nastavené procesy.

Kolik lidí je na stejné pozici jako já?

Pomůže vám pochopit, jestli budete na dané roli jediný specialista, nebo součást většího týmu lidí s podobným zaměřením.

Jak funguje odměňování? Jsou součástí mzdy i bonusy nebo provize?

Transparentnost v odměňování je důležitá. Zeptejte se, z čeho se mzda skládá a na jaké odměny může být nárok.

Jakým způsobem se u vás pracuje – office, remote, hybrid?

Papír a realita jsou dvě různé věci. Zajímejte se, jak to ve firmě opravdu funguje – jaký je běžný rytmus práce, kolik flexibility je ve hře.

Jaký je možný kariérní růst na této pozici?

Má role přesah? Otevírá další dveře? A jak rychle se dá růst? To všechno jsou férové otázky. Klidně si je připravte i s příkladem – třeba „co se stalo s člověkem, který tu pozici měl přede mnou“.

Co je důvodem, proč pozici právě teď obsazujete?

Otázka, která odhalí víc, než se může na první pohled zdát. Otevírá prostor mluvit o změnách v týmu, růstu firmy nebo o tom, proč předchozí člověk odešel.

Shrnutí na závěr

Čím víc toho zjistíte už u pohovoru, tím klidnější pak bude váš start. A nebo vás třeba role přirozeně přestane lákat – i to je v pořádku. Důležité je, aby to dávalo smysl oběma stranám. A že se ptáte? To rozhodně nebereme jako známku nedůvěry, ale zájmu. A ten oceníme vždycky.