9. října 2025

Jak vyjednat férové podmínky?

Vyjednávání při pohovoru není boj, ani smlouvání jako na tržišti. Je to spíš rozhovor o nastavení spolupráce tak, aby dávala smysl vám i nám. Férovost je pro nás základ, a proto se nemusíte bát otevřeně mluvit o tom, co je pro vás důležité.

1. Mzda není tabu

Chceme, abyste měli od začátku jasno. Když mluvíme o penězích, nejde jen o číslo, ale i o kontext. Tedy o to, jaké máte zkušenosti s rolí jako takovou, jakou odpovědnost chcete a zvládnete mít nebo o náročnost role. Nemusíte mít připravenou tabulku s grafy. Ale měli byste mít představu o minimální hranici nebo optimu. A pokud si nejste jisti, pomůžeme vám pochopit, jak funguje naše mzdová struktura.

TIP: Nebojte se říct svůj očekávaný rozptyl. Dává to prostor k diskuzi.

2. Benefity – není to jen o stravenkách

Vodafone nabízí spoustu možností, které můžete přizpůsobit svému životnímu stylu: příspěvek na volný čas, rozvoj, nebo třeba možnost využívat firemní fitko. Rádi běháte? Podpoříme vás! Chcete pracovat na svém rozvoji? Nabídneme vám možnosti kariérního růstu i rozsáhlou databázi vzdělávacích kurzů.

TIP: Přemýšlejte, co vás reálně potěší a co využijete. Láká vás vzdělávání? Máte rádi volno navíc? Dejte nám vědět.

3. Flexibilita – naše velké téma

Práce z domova, flexibilní začátek pracovní doby nebo možnost sladit pracovní a osobní život – to všechno je u nás téma, o kterém se mluví hned od začátku. Není to benefit navíc, ale běžná součást fungování.

TIP: Řekni, co potřebuješ, abys mohl(a) podávat nejlepší výkon. Až 3 dny z domova nebo možnost odpoledne vyzvednout děti. Férová dohoda je ta, která funguje pro obě strany.

4. Nebojte se ptát

Vyjednávání není jednostranný monolog. Pokud něco není jasné, ptejte se. Zajímá vás, jak funguje odměňování, jak se plánuje kariérní růst nebo co všechno spadá do rozvojových programů? Klidně to otevřete. Upřímnost a zvědavost jsou vlastnosti, kterých si vážíme.

TIP: Pokud máte specifické požadavky, nebojte se je zmínit už v rámci výběrového řízení.

Férové podmínky jsou vždy o dialogu. My ve Vodafonu chceme, abyste k nám nastoupili s pocitem, že jsme vám naslouchali. A že jsme nastavili spolupráci tak, aby šlo o win-win.