Budoucnost potřebuje lidi jako vy.
Pojďte ji k nám tvořit.
Pomáháme tvořit digitální a udržitelnou společnost
Moderní technologie se vyvíjí rychleji než kdy dříve. A nejen díky nim dokážeme vymýšlet a tvořit fantastické inovace pro zdravější, hodnotnější a příjemnější život.
Chráníme planetu a podnikáme udržitelně
Od roku 2011 používáme pouze energii ze 100% obnovitelných zdrojů, recyklujeme elektroodpad z našich sítí a kompletní uhlíkové neutrality chceme dosáhnout v roce 2040.
Chceme lidi spojovat, ne rozdělovat
U nás mezi lidmi neděláme rozdíly a nikoho nesoudíme za to, jaký doopravdy je. Věříme, že jen v otevřené a tolerantní společnosti můžeme ze sebe nabídnout to nejlepší.
Skvělé parťáky a parťačky, jako jste vy, ve svých řadách uvítáme kdykoliv.
Vybrat si můžete třeba talentový program Discover, placenou stáž nebo jakoukoli jinou pozici pro studenty a absolventy.
Výhody, se kterými můžete počítat
Za svou práci a přínos dostanete nejen skvělou mzdu a nadstandardní bonusy, ale čeká na vás i řada dalších výhod.
Jsme kamarádi
Všichni si tykáme a neřešíme dress code. Jsme parta lidí, která si naslouchá, umí spolu všechno probrat, podpořit se a navzájem se hecnout a inspirovat. A sem tam si udělat večírek. V neformálním otevřeném prostředí, kde si nemusí nikdo na nic hrát, je nám nejlíp.
Dáváme 30 miliónů na vzdělávání
Chceme, aby u nás dostal každý možnost se dál učit, rozvíjet se a měl po ruce ty správné informace. Myslíme si, že ty nejlíp načerpá na školeních, přednáškách nebo konferencích, proto každý rok vyčleňujeme 30 milionů Kč na vzdělávání našich kolegů a kolegyň ze všech oddělení.
Makáme na sobě
Šanci rozvíjet svůj talent u nás dostane každý, bez ohledu na to, jak dlouho a na jaké pozici ve Vodafonu pracuje. Proto 20 % volných pozic obsazujeme primárně lidmi z jiných týmů, kteří by se chtěli v kariéře posunout dál.
Máme rádi přírodu
A neradi ji zbytečně zatěžujeme. Neděláme si kafe do jednorázových kelímků, nepijeme vodu z PET lahví, třídíme odpad a každý rok organizujeme nejrůznější výzvy a akce na podporu recyklace. Máme plán, jak do roku 2040 dosáhnout kompletní uhlíkové neutrality.
Benefitů a výhod u nás ale budete mít daleko víc.
Vyzkoušet si konkrétní job, nebo rovnou nastartovat kariéru?
Tady si můžete vybrat, kterou cestou se k nám připojíte.
Doporučení jsou nejlepší vizitka
Obklopíte se profíky z nejrůznějších oborů. Podívejte se, jak to ve Vodafonu vidí oni.
Není to jen o práci, u nás můžete vždy počítat s něčím navíc
Nejen prací je člověk živ
Pracovní a osobní život si rádi držíme v rovnováze a totéž můžete očekávat i vy.
Flexibilita
Na pracovní době se spolu domluvíme ke spokojenosti všech. V průměru pracujeme 60 % času z domova a 40 % v kanceláři.
Smartphone
Co dva roky se můžete těšit na nový telefon a být tak stále trendy.
Neomezený zaměstnanecký tarif
Neomezený tarif a neomezená data s neomezenou rychlostí u nás máte jako zaměstnanci super výhodně.
Zvýhodněný tarif pro blízké
Udělejte své rodině a přátelům radost zvýhodněným tarifem, pevným internetem nebo digitální televizí.
Placený den pro neziskovku
Je fajn si občas zkusit něco z jiného soudku. Každý rok u nás mají zaměstnanci 2 placené dny, kdy můžou místo práce pomoci vybrané neziskovce, nebo rovnou přihlásit svůj projekt do výzvy „Týden jinak“.
Podporujeme LGBTQ+ kolegy a kolegyně
LGBTQ+ zaměstnancům dáváme volno v případech, kde na ně stát nemyslí, např. 10 dnů po narození potomka nebo na různé životní události. Trans kolegům a kolegyním přispějeme na vybrané zdravotní výkony související s tranzicí.
Podcast Vodafone
Vezměte své uši do zákulisí Vodafonu.
smitio TALK: Jak nastartovat IT kariéru: Od státnic k reálným projektům v programu Discover
Program Discover ve Vodafonu jako příležitost nastartovat kariéru napříč technologiemi – od síťových řešení přes Big Data až po AI. Michael Wieser a Jan Klener sdílejí zkušenosti s přechodem z jiného oboru do IT, přibližují, jak fungují rotace i výběrové řízení, a ukazují, proč je učení „za pochodu“ často to nejcennější. Nechybí ani tipy, jak z programu vytěžit maximum.
Tady Vodafone 110: Future IT Leaders, jazyky a ženy v technologiích
S Azizou Kuspekovou o její cestě do programu Future IT Leaders, o tom, jak jí znalost cizích i „programovacích“ jazyků pomáhá v kariéře, a proč je důležité otevírat dveře ženám v technologiích. Dostane se i k jejím pracovním zkušenostem ze zahraničí: co jí daly, co ji překvapilo a jaké dovednosti podle ní rozhodují v moderním IT. Inspirativní rozhovor o ambicích, odvaze i praktických poznatcích pro ty, kdo chtějí v technologickém světě růst.
Tady Vodafone 96: Bára Stárek ze spolku Díky, že můžem o svobodě
Bára Stárek, ředitelka spolku Díky, že můžem, přibližuje, jak vznikají oslavy svobody a demokracie v rámci projektu Korzo Národní a co obnáší jejich příprava. Nechybí ani téma mezigenerační spolupráce žen, které ve Vodafonu otevíráme uvnitř firmy, a pohled na to, co nás spojuje napříč generacemi i profesními cestami.