Budoucnost můžete tvořit i vy.
A u nás vás to bude bavit.
Věříme v propojenou budoucnost
Propojujeme lidi
Propojujeme všechny, bez ohledu na to, kdo jsou nebo kde žijí.
Chráníme planetu
Chráníme planetu a motivujeme naše zákazníky, aby se k nám připojili.
Budujeme důvěru
Naše služby poskytujeme bezpečně a odpovědně.
Skvělé kolegy a kolegyně, jako jste vy, ve svých řadách uvítáme kdykoliv.
Zaměstnanecké benefity, které čekají jen na vás
Za dobrou práci si kromě fixního platu zasloužíte i něco navíc.
Podívejte se, co vám můžeme nabídnout.
5 týdnů dovolené
Když dovolená, tak pořádná. Proto u nás máte celkem 5 týdnů ročně.
5 dní osobního volna
Pár dní volna k dobru se hodí vždycky, ať už je využijete na cokoliv.
Volno při narození nebo adopci dítěte
Tatínci a partnerky maminek získají 16 týdnů placeného volna. Maminkám při odchodu na mateřskou dovolenou dorovnáváme po dobu 16 týdnů rozdíl mezi mzdou a dávkami od státu a při návratu do práce do 3 let věku dítěte umožňujeme zkrácený úvazek s plnou mzdou.
Úvazek, který si vyberete
Vyhovoval by vám plný úvazek, nebo spíš částečný? U jakékoliv pozice si můžete vybrat.
Home office
60 % času pracujeme většinou z domova a 40 % se potkáváme osobně v prostředí, které podporuje spolupráci mezi týmy.
Nejen prací je člověk živ
Pracovní a osobní život si rádi držíme v rovnováze a totéž můžete očekávat i vy.
Benefitní portál
24 000 bodů můžete vyměnit za kulturu, sport, cestování nebo vzdělávání. Relaxujte, jak je libo.
Stojíme při vás
Ve spletitých životních situacích můžete zdarma využít psychologické, sociální, právní a finanční konzultace. Nabízíme také pomoc obětem domácího násilí a 10 dní ročně na péči o rodinného příslušníka.
Stravenkový paušál
Příspěvek na stravování nebo nákupy od nás dostanete přímo jako součást výplaty.
Smartphone
Co dva roky se můžete těšit na nový telefon a být tak stále trendy.
Zvýhodněný tarif pro blízké
Udělejte své rodině a přátelům radost zvýhodněným tarifem, pevným internetem nebo digitální televizí.
Neomezený zaměstnanecký tarif
Neomezený tarif a neomezená data s neomezenou rychlostí u nás máte jako zaměstnanci super výhodně.
Pojistíme vás
Našim zaměstnancům hradíme životní a úrazové pojištění doma i na cestách.
Placený den pro neziskovku
Je fajn si občas zkusit něco z jiného soudku. Každý rok u nás mají zaměstnanci 2 placené dny, kdy můžou místo práce pomoci vybrané neziskovce, nebo rovnou přihlásit svůj projekt do výzvy „Týden jinak“.
Podporujeme zdravotně znevýhodněné
Kolegové se statusem OZZ/OZP mají ročně 6 000 benefitních bodů navíc a nad rámec i 6 dnů osobního volna. Mohou také využít den volna navíc na úřední vyřízení statusu OZZ/OZP.
Podporujeme LGBT+ kolegy
LGBT+ zaměstnancům dáváme volno v případech, kde na ně stát nemyslí, např. 10 dnů po narození potomka nebo na různé životní události. Trans kolegům nebo kolegyním přispějeme na vybrané zdravotní výkony související s tranzicí.
Doporučení jsou nejlepší vizitka
U nás se obklopíte profíky z nejrůznějších oborů. Podívejte se, jak to ve Vodafonu vidí oni.
Podcast Vodafone
Poslechněte si, jak to u nás chodí, od expertů na slovo vzatých.
Tady Vodafone 108: Telefonní podvody a boj, který nevidíte
Nahlédněte do zákulisí telekomunikační bezpečnosti - jak vznikají podvodné hovory, proč útočníci mění taktiky a jakým způsobem je tým Vodafonu dokáže zastavit ještě dřív, než vám telefon zazvoní? O tom všem mluví specialista na podvody a bezpečnost Stanislav Beran, který vysvětluje, jak se bráníme spoofingu, phishingu, wangiri a dalším podvodným technikám a jak díky jeho týmu o mnoha útocích ani nevíte.
Tady Vodafone 107: Pácháme dobro s Nadací Vodafone
Naše kolegyně Nela Jana Tučková se přiznává k tomu, jaké to je páchat dobro v Nadaci Vodafone. Jako dvacátnice se po škole rozhodla, že svou kariéru zasvětí pomoci druhým. A jako nejmladší členka Nadace se věnuje těm nejstarším – řídí totiž program Digitální odysea, který učí seniorky a seniory digitálním dovednostem a znalostem. Do vzdělání zapojila i svou babičku, které tím zachránila život.
Tady Vodafone 98: Daniel Frídel o projektovém řízení
Projektové řízení - dvě slova, která často rozhodují o tom, jestli skvělé nápady skončí v šuplíku, nebo se promění v úspěšné projekty. Ve firmách, jako je Vodafone, hraje klíčovou roli, od zavádění nových služeb přes technologické inovace až po vylepšování zákaznické zkušenosti. Daniel Frídel přiblíží, co obnáší práce projektového manažera ve Vodafonu, ale i na to, jaká byla jeho vlastní profesní cesta. A jestli vlastně dělá to, co vždycky dělat chtěl.
