Vodafone

Vodafone Business Zoom: Mobilní telefon pronikl mezi nejčastější zaměstnanecké výhody, vedle stravenek a týdne volna navíc

23. ledna 2008

Při lovu nových zaměstnanců firmy kromě tradičních bonusů velmi často lákají také na mobilní telefon. Ten všem nebo vybraným zaměstnancům letos dává 61 procent firem. Mnohé z nich ovšem s pevným limitem na soukromé hovory. Týden dovolené navíc všem nebo některým zaměstnancům dopřává 55 procent firem. Nejrozšířenějším benefitem jsou stravenky, které všem nebo vybraným zaměstnancům dopřává 63 procent firem.

Při lovu nových zaměstnanců firmy kromě tradičních bonusů velmi často lákají také na mobilní telefon. Ten všem nebo vybraným zaměstnancům letos dává 61 procent firem. Mnohé z nich ovšem s pevným limitem na soukromé hovory. Týden dovolené navíc všem nebo některým zaměstnancům dopřává 55 procent firem. Nejrozšířenějším benefitem jsou stravenky, které všem nebo vybraným zaměstnancům dopřává 63 procent firem.

Vyplývá to z aktuálního online průzkumu Vodafone Business Zoom mezi 402 majiteli a top manažery firem. Průzkum pro Vodafone realizovala agentura Data Collect.

Většina firem (55 procent) dává zaměstnancům měsíčně benefity do tisíce korun, 21 procent firem dává svým zaměstnancům benefity v hodnotě 1000 až 1999 korun, 7 procent firem jim dopřává 2000 až 2999 korun a 17 procent firem svým zěmastnancům k platu každý měsíc dá přes 3000 korun ve formě benefitů.

Firmy, které zaměstnancům dávají k dispozici mobilní telefon, je jen v málo případech nechávají volat bez omezení.

  • Více než 1000 korun měsíčně nechá zaměstnance soukromě provolat jen 6 procent firem.
  • Desetina firem má limit na soukromé hovory mezi 500 a 999 korunami.
  • Hranici pět set korun za soukromé hovory toleruje 30 procent firem.
  • Čtvrtina firem bez specifikace bližší částky uvedla, že soukromé hovory jejich zaměstnanci platit nemusí.
  • Třicet procent z firem uvedlo, že soukromé hovory zaměstnancům neproplácí.

A jaké jsou další závěry z průzkumu?

Ze všech výdajů se letos nejvíce firem obává nárůstu výdajů na zaměstnance. Uvádí to 44 procent majitelů a top manažerů firem. Dále mají firmy obavu z výdajů na suroviny a jiné vstupy (uvádí 25 % respondentů) a také výdajů za elektřinu (20 %).

Šedesát čtyři procenta firem letos zvýší svým zaměstnancům mzdy. Nejčastěji to bude o 1-5 procent (uvádí 50 % firem). O více než desetinu zvednou letos mzdy jen 3 procenta firem. Téměř třetina firem nehodlá letos platy zvýšit vůbec.

Přes dvě pětiny firem (44%) plánuje nabírat nové lidi. Necelá polovina firem (46 %) neplánuje větší personální změny. Zhruba desetina firem uvádí, že bude spíše propouštět.

Letošní rok vidí firmy optimisticky. Více než polovina dotázaných očekává, že rok 2008 bude lepší než ten předchozí (66 %). Spíše horší rok očekává 11 procent firem.
Většina respondentů očekává v letošním roce dynamický růst (47 %) nebo stagnaci (49 %) firmy. Krachu se v tomto roce firmy příliš neobávají.
Na nejrozšířenějším zaměstnaneckém benefitu, stravenkách, budou letos firmy více šetřit. V roce 2007 poskytovalo stravenky všem zaměstnancům 57 procent firem, v roce 2008 je pro všechny zaměstnance bude mít 52 procenta firem. Omezení bude probíhat podle průzkumu tak, že stravenky budou firmy více dávat jen části svých zaměstnanců. V roce 2007 dávalo stravenky výběrově jen některým zaměstnancům 8 procent firem. V roce 2008 to udává 11 procent firem.

Týden dovolené navíc, si naopak letos užije více zaměstnanců. Loni týden dovolené navíc dopřálo všem zaměstnancům v roce 2007 35 procent firem a k tomu aspoň některým zaměstnancům 14 procent firem. V roce 2008 bude všem zaměstnancům dávat týden volna navíc 37 procent firem a k tomu výběrově některým zaměstnancům 18 procent firem.