Vodafone nav-check nav-user nav-search nav-basket nav-arrow nav-close nav-hamburger loading cash-registry transport-car network-antenna sms-a-mms odcizeny-telefon document onenet group-business person vodafone-box dum volani-wifi globe-arrow adsl glte handshake fms internet-v-mobilu modem predplacene-karty prislusenstvi pro-mlade rodina tablet tarify telefon vf-zarizeni volani-ze-zahranici volani-do-zahranici aktualni-utrata-a-cerpani vyuctovani historie-vyuctovani-a-plateb dobijeni check-ok sluzby internet earphone world kolac block sim-karta-a-telefon ostatni special info agreement lock arrows messages chat smart-devices pass domecek pevny-internet convergence sixtyplus Odměny Dárek Neomezeně Poslat dokument Marketing Digitální fotoaparát Domácí zábava

Tisková zpráva

 

Otcovská běží ve Vodafonu už šestým rokem. Dnes startuje v Česku.

01. února 2018

Ode dneška je v Česku možné požádat o novou dávku nemocenského pojištění – otcovskou. Ve Vodafonu mají všichni tatínci při narození dítěte nárok na několik dnů volna navíc už od dubna 2012. První dva roky to byly tři dny navíc a od dubna 2015 už mohli čerpat celých 5 dnů dovolené navíc. Do dnešního dne využilo této příležitosti již 256 zaměstnanců. Dneškem počínaje mohou spojit obě varianty a strávit tak ještě více času s rodinou.

Tatínkové ve Vodafonu zůstanou i nadále ve výhodě. Pět dnů volna navíc při narození dítěte, za které jim náleží 100% náhrada mzdy, získají automaticky i v případě, že využijí zákonnou otcovskou dovolenou,“ říká Jana Vychroňová, manažerka lidských zdrojů Vodafonu.

Novopečení rodiče mají ve Vodafonu ale řadu dalších výhod. Ti, kteří se z mateřské dovolené chtějí rychle vrátit zpět do pracovního tempa, mohou po uplynutí šestiměsíční mateřské dovolené využít možnosti zkrácené pracovní doby na 30 hodin týdně, za kterou jim Vodafone vyrovná rozdíl ve mzdě a jejich rodinný rozpočet se takto neztenčí. Půl roku po návratu do zaměstnání navíc Vodafone rodičům dorovná rozdíl mezi mzdou ve Vodafonu a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené.

Zaměstnanecké benefity hrají v HR strategii Vodafonu důležitou roli. Rodičům i většině ostatních zaměstnanců, jimž to náplň jejich práce umožňuje, vychází Vodafone vstříc také prostřednictvím režimu Flexi Office. To v praxi znamená, že po domluvě s nadřízeným mají zaměstnanci nejen pružnou pracovní dobu, ale i pracovní místo. Pokud to charakter jejich práce dovoluje, mohou pracovat i na jiném místě, které jim pro práci vyhovuje. Tento model velmi pomáhá při skloubení osobního a pracovního života i bez ohledu na to, zda má zaměstnanec děti. Nicméně si jej cení především rodiče, kteří se potřebují postarat o nemocné děti. V režimu Flexi Office mohou jednoduše zůstat s dětmi doma a splnit tak své pracovní i rodinné povinnosti.  

 o na pět dnů volna říkají tatínkové z Vodafonu si můžete přečíst níže.

Radek Pelka - Regionální manažer prodeje

„Pět dnů volna pro tatínky mi dalo šanci zažít s mým synem neopakovatelné okamžiky po jeho narození. Na tohle víkendy nestačí a každá chvíle navíc se nesmazatelně vryje do paměti.“

Tomáš Krejza - Regionální manažer prodeje

„Volno pro tatínky je rozhodně skvělá věc na všechno kolem zajišťování dokumentů, obíhání úřadů a srovnání si myšlenek. S příchodem prvního dítěte se toho změnilo víc, než jsem čekal. Je to skvělý benefit, který mi dokázal v nové situaci pomoct.“

David Pour - Manažer péče o firemní zákazníky

„Pět dnů volna pro novopečené tatínky jsem velmi ocenil já, ale i moje žena. Byl jsem po ruce. Měl jsem dostatek času na nastavování chůvičky, sestavování postýlky, ale i menší opravy v domě po nezbytných oslavách.“

Michal Pudil - Siebel administrátor

„Díky volnu jsem mohl víc času trávit u Matyho postýlky a být součástí všeho nového, co jsme se s přítelkyní museli naučit, např. přebalovat, koupat nebo chovat. Navíc jsem mohl být oporou přítelkyni, protože to, co dokázala, se ani slovy nedá popsat. Ty první nejdůležitější chvilky jsem strávil se svou vlastní rodinou.“