„Tatínkové ve Vodafonu zůstanou i nadále ve výhodě. Pět dnů volna navíc při narození dítěte, za které jim náleží 100% náhrada mzdy, získají automaticky i v případě, že využijí zákonnou otcovskou dovolenou,“ říká Jana Vychroňová, manažerka lidských zdrojů Vodafonu.

Novopečení rodiče mají ve Vodafonu ale řadu dalších výhod. Ti, kteří se z mateřské dovolené chtějí rychle vrátit zpět do pracovního tempa, mohou po uplynutí šestiměsíční mateřské dovolené využít možnosti zkrácené pracovní doby na 30 hodin týdně, za kterou jim Vodafone vyrovná rozdíl ve mzdě a jejich rodinný rozpočet se takto neztenčí. Půl roku po návratu do zaměstnání navíc Vodafone rodičům dorovná rozdíl mezi mzdou ve Vodafonu a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené.

Zaměstnanecké benefity hrají v HR strategii Vodafonu důležitou roli. Rodičům i většině ostatních zaměstnanců, jimž to náplň jejich práce umožňuje, vychází Vodafone vstříc také prostřednictvím režimu Flexi Office. To v praxi znamená, že po domluvě s nadřízeným mají zaměstnanci nejen pružnou pracovní dobu, ale i pracovní místo. Pokud to charakter jejich práce dovoluje, mohou pracovat i na jiném místě, které jim pro práci vyhovuje. Tento model velmi pomáhá při skloubení osobního a pracovního života i bez ohledu na to, zda má zaměstnanec děti. Nicméně si jej cení především rodiče, kteří se potřebují postarat o nemocné děti. V režimu Flexi Office mohou jednoduše zůstat s dětmi doma a splnit tak své pracovní i rodinné povinnosti.  

 o na pět dnů volna říkají tatínkové z Vodafonu si můžete přečíst níže.

Radek Pelka - Regionální manažer prodeje

„Pět dnů volna pro tatínky mi dalo šanci zažít s mým synem neopakovatelné okamžiky po jeho narození. Na tohle víkendy nestačí a každá chvíle navíc se nesmazatelně vryje do paměti.“

Tomáš Krejza - Regionální manažer prodeje

„Volno pro tatínky je rozhodně skvělá věc na všechno kolem zajišťování dokumentů, obíhání úřadů a srovnání si myšlenek. S příchodem prvního dítěte se toho změnilo víc, než jsem čekal. Je to skvělý benefit, který mi dokázal v nové situaci pomoct.“

David Pour - Manažer péče o firemní zákazníky

„Pět dnů volna pro novopečené tatínky jsem velmi ocenil já, ale i moje žena. Byl jsem po ruce. Měl jsem dostatek času na nastavování chůvičky, sestavování postýlky, ale i menší opravy v domě po nezbytných oslavách.“

Michal Pudil - Siebel administrátor

„Díky volnu jsem mohl víc času trávit u Matyho postýlky a být součástí všeho nového, co jsme se s přítelkyní museli naučit, např. přebalovat, koupat nebo chovat. Navíc jsem mohl být oporou přítelkyni, protože to, co dokázala, se ani slovy nedá popsat. Ty první nejdůležitější chvilky jsem strávil se svou vlastní rodinou.“