Máte nějaké otázky? Zkuste sekci často kladených dotazů.
Jaký profil kandidátů do Vodafonu hledáme?
To je různé, vždy s ohledem na obsazovanou pozici. Každopádně hledáme nadšence do mobilních komunikací a nových technologií, takové, kteří se rádi učí nové věci, jsou týmoví hráči, mají nápady na neobvyklá řešení a nebojí se je realizovat. Prostě ty, kdo dovedou být opravdu nadšení pro svoji práci. Podívejte se na požadavky u inzerovaných pozic.
Jak probíhá výběrové řízení ve Vodafonu?
Výběrové řízení probíhá vždy trochu jiným způsobem s ohledem na obsazovanou pozici. Pokud vyhodnotíme kandidátův profil podle jeho CV a motivačního dopisu za vhodný pro danou pozici, kandidáta co nejdříve kontaktujeme. Buď s ním uděláme krátký pohovor po telefonu nebo se domluvíme na termínu osobního interview. Toho se většinou účastní zástupce oddělení People a manažer. Součástí interview mohou být různé prezentace, modelové situace apod. Jedině tak nejlépe poznáme, zda jste vhodným kandidátem na naši pozici. Někdy také využíváme assessment centra. Výběrové řízení ve Vodafonu má většinou 2-3 kola. Ať už budete úspěšní nebo ne, vždy od nás dostanete zpětnou vazbu, jak jste uspěli. Snažíme se naše výběrová řízení dělat s radostí a úsměvem, tak aby byla příjemná a přínosná pro obě strany.
Přihlásil/a jsem se do výběrového řízení a zatím jsem nedostal/a žádnou odpověď.
Odpovídáme vždy všem kandidátům. Ozveme se vám co možná nejdříve e-mailem nebo telefonem. Proto je opravdu potřeba uvést správný kontakt.
Jaké benefity nabízí Vodafone svým zaměstnancům?
Našim zaměstnancům nabízíme spousty zajímavých benefitů – základní, které jsou stejné pro všechny zaměstnance, volitelné – tzv. cafeterii, kdy si můžete vybírat ze široké nabídky benefitů, podle toho, co vás zajímá. Nabízíme také spousty různých benefitů a akcí pro zaměstnance – rodiče s dětmi. Staráme se také o zdraví našich zaměstnanců. Více se dozvíte zde.
Jaké nabízíte svým zaměstnancům vzdělávání?
Vzdělávání a rozvoj je pro nás ve Vodafonu velmi důležitý. Nabízíme mnoho různých způsobů, jak se naši zaměstnanci mohou vzdělávat – pořádáme intenzivní vstupní školení, dále různé tréninky pro rozvoj manažerských, komunikačních, prodejních a jiných dovedností. Pro ty, kteří jsou v přímém styku se zákazníky máme spousty různých školení, workshopů, kterými postupně procházejí od prvního dne ve Vodafonu. Rozvíjíme také naše talenty v rámci speciálního programu a nezapomínáme ani na naše maminky/tatínky na mateřské dovolené. Více se dozvíte zde.
Jaká je možnost kariérního růstu ve Vodafonu?
Možností ke kariérnímu posunu je u nás spousty. Naši zaměstnanci se mohou přihlásit do všech otevřených výběrových řízení a bývají velmi často úspěšní. Mnoho našich manažerů začínalo např. na našich prodejnách nebo call centru. Podívejte se na příběhy našich úspěšných kolegů.
Jak se stavíte k zaměstnávání maminek a tatínků na rodičovské dovolené?
Mnoho našich maminek a tatínků na rodičovské dovolené u nás pracuje v rámci různých projektů, brigád či zkrácených úvazků. Všem zasíláme pravidelný newsletter, aby věděli, co se u nás děje a byli s námi stále v kontaktu. Tatínkům a maminkám, kterým končí rodičovská dovolená se aktivně snažíme umožnit návrat do zaměstnání. Tam, kde je to možné poskytujeme kratší úvazky kombinované s prací z domova.